Правоотношения в трудовом праве

10.11.2011 Автор: Рубрика: Лекции по ТП»

Лекцию читала Стрижак Марина Станиславовна

Предмет: Трудовое

2 курс.

Юридический факультет

 

Правоотношения в трудовом праве.

  1. Трудовые правоотношения. Их особенности.
  2. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями.

Трудовые правоотношения. Их особенности.

Трудовые правоотношения – это юридическая связь работника и нанимателя, согласно которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации и обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель – обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, а также своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашениями сторон.

Субъектами трудовых правоотношений являются работник и наниматель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой право и делоспособности.

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные и обязанности сторон. Как правило в трудовых правоотношениях отдельному …. соответствует обязанность другой стороны. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором, а также трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

Объектами трудовых правоотношений выступает:

  1. Материальный интерес в труде.
  2. Результаты трудовой деятельности.
  3. Различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требования работника и нанимателя.

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений называется юридическим фактом.

Для возникновения трудового правоотношения является трудовой договор или контракт. Для работников, занимающих выборные должности основанием является факт избрания на данную должность.

В основе возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм могут лежать учредительные и локальные нормативны правовые акты этих учреждений.

Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов. В этом случае заключению трудового договора предшествует или за ним следует другой юридический факт. Например, для лиц, принимаемых на работу по конкурсу трудовые правоотношения возникают на основе факта избрания на должность по конкурсу и трудового договора. Юридическим фактом, устанавливающим трудовое правоотношение является и фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был оформлен надлежащим образом (ст. 25). Изменение трудовых правоотношений может происходить на договорном основании или на основании, предусмотренном законодательством. Основанием прекращения трудовых правоотношений может быть как сторон, так и в одностороннем порядке.

ОТЛИЧИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ОТ СМЕЖНЫХ С НИМИ ПРАВООТНОШЕНИЙ:

  1. В трудовых правоотношениях работник включается в трудовой коллектив, что отсутствует в гражданских правоотношениях.
  2. Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда. В гражданском правоотношении предметом является общественный результат труда.
  3. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка нанимателя. В гражданском правоотношении – данный критерий отсутствует.
  4. В трудовом правоотношении организация труда возложена на нанимателя. В гражданском правоотношении – каждый сам организует свой труд.

Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями

  1. Социально-партнерские правоотношения:
    1. Отношения, связанные с взаимоотношениями работников или их представителей с нанимателем.
    2. Правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединению нанимателей.
    3. Правоотношения по ведению коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора или соглашения.

Объектом всех видов социально-партнерских правоотношений являются социально-экономические интересы, а также вопросы организации и оплаты труда и его охраны.

Субъектами социально-партнерских правоотношений являются представители работника (профсоюзы) и наниматели или их представители и органы государственного управления. содержанием этих правоотношений являются социальных партнеров по процессу ведения коллективных переговоров и соглашение заключения коллективного договора, а также контроль за их исполнение. Эти правоотношения носят длящийся характер.

  1. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве:
    1. Правоотношения по ученичеству на производстве для получения специальности. Это правоотношение возникает между гражданином ,принятым с целью обучения специальности, а затем работы по ней у нанимателя. Субъектами являются наниматель и ученик.
    2. Правоотношения по повышению квалификации, переучению или обучению смежных профессий. Эти правоотношения возникают на основании соглашения сторон, по которому работник направляется на повышение квалификации или обучение новой профессии.
    3. По руководству обучением на производстве.
  2. Правоотношения по обеспечению занятости. Они возникают при обращении граждан за помощью в органы службы занятости с целью найти подходящую работу и трудоустроится, а также в случае необходимости получить новую специальность или повысить квалификацию. Они возникают между государственными органами службы занятости и гражданином на основании письменного его обращения.
  3. Правоотношения связанные с трудовыми – это отношение связано с надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства. Они возникают между нанимателями и должностными лицами, обязанными обеспечить охрану труда и соблюдать трудовое законодательство и органами, основными функциями которых является контроль и надзор за соблюдением законодательства (прокуратура, государственная инспекция труда при министерстве труда и специальной соцзащите РБ).
  4. Правоотношения по разрешению трудовых споров. Субъектами этих правоотношений являются органы, разрешающие трудовые споры, и каждый участник спора. Основанием возникновения этих правоотношений является письменное обращение в соответствующий орган спорящей стороны по поводу разрешения спора. И прекращаются они по рассмотрению трудового спора в связи с принятием решения соответствующего юрисдикционного органа.

 

 

 

  •  
Метки текущей записи:
, , , , , , , ,
Автор статьи:
написал 303 статьи.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.