Трудовой договор

27.12.2011 Автор: Рубрика: Лекции по ТП»

Лекцию читала Стрижак Марина Станиславовна

Предмет: Трудовое

2 курс.

Юридический факультет

 

Трудовой договор

Под темы и вопросы:

  1. Общие положения в трудовом договоре и порядок заключения трудового договора
    1. Понятие, значение и стороны трудового договора
    2. Порядок приема на работу. , предъявляемые при заключении трудового договора
    3. Оформление трудового договора
    4. Содержание и форма трудового договора
    5. Недействительность трудового договора или отдельных его условий
    6. Трудовой контракт как вид трудового договора и его особенности
  2. Изменение трудового договора
    1. Перевод
    2. Временные переводы на другую работу без согласия работника
    3. Перемещение как форма изменения трудового договора
    4. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения
    5. Отстранение от работы как правовая категория
  3. Прекращение трудового договора
    1. Общие основания прекращения трудового договора
    2. Расторжение трудового договора по желанию или требованию работника
    3. Расторжение по инициативе нанимателя
    4. Дополнительные основания прекращения трудового контракта
    5. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями граждан
    6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависимо от воли сторон
    7. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
    8. Порядок оформления увольнения, выходное пособие

Нормативные акты:

  1. Трудовой кодекс РБ
  2. Декрет Президента РБ от 26.07.1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины»
  3. Указ Президента РБ «О мерах по защите граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому и трудовому договорам» от 6.07.2005г.
  4. Постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о суде»

Общие положения в трудовом договоре и порядок заключения трудового договора

Понятие, значение и стороны трудового договора

Согласно ст.1 ТК РБ, трудовой договор – это между работником и нанимателем (или нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответствующей квалификации, согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику, обусловленному трудовым договором работу, обеспечивать условия труда предусмотренным законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Стороны трудового договора – это наниматель и работник.

Нанимателем может быть:

  1. Юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником
  2. Может выступать коммерческая (производственные кооперативы…) и некоммерческая (религиозные учреждения…)

Юридическое лицо наниматель – это предприятие, учреждение, организация, в лице коллегиальных или единоличных органов управления в различных организационно-правовых формах, в том числе и иностранные, а также их обособленные подразделения, международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории РБ.

От имени юридического лица могут выступать уполномоченное должностное лицо нанимателя:

  • Руководитель
  • Его заместители (организации в целом или обособленного подразделения)
  • Руководитель структурного подразделения или управления
  • Его заместители
  • Мастер
  • Специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношениями

Физическое лицо наниматель – это может быть индивидуальный , осуществляющих, прием на работу по трудовому договору.

Работник – лицо физическое, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

В порядке исключения, трудовой договор может быть заключен с письменного согласия одного из родителей или усыновителя, или попечителя с 14 лет, в свободное от учебы время, легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (согласно ст.21 ТК РБ).

В качестве работника могут выступать иностранные граждане и лица без гражданства, за исключением которые установлены в Законе.

2

Ст.16 ТК самостоятельно ознакомиться!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Согласно ст.24 ТК в случаях, предусмотренных трудовым кодексом или иными законодательными актами, которые регулируют трудовые отношения, заключению трудового договора могут предшествовать:

  • Проведение конкурса
  • Избрание на должность
  • Иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность, претендующего на соответствующую работу или должность

При заключении трудового договора следует предъявить:

  1. Паспорт
  2. Документ, удостоверяющие личность (свидетельство о рождении, справка из мест заключения)
  3. Документы воинского учета (военнообязанный или призывник)
  4. Трудовая книжка
  5. Диплом или другой документ, который свидетельствует об образовании
  6. Направление на работу, в счет брони для отдельной категории работников, в соответствии с законодательством
  7. Заключение медика реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК)
  8. Декларация о доходах и имуществе
  9. Страховое свидетельство
  10. Медицинское заключение о состоянии здоровья

Ст.54 ТК обязанности нанимателя при приеме на работу:

  • Истребовать все вышеперечисленные документы
  • Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснит его и обязанности
  • Ознакомить работника под роспись с коллективным договором и соглашением, документы, которые регламентирует внутренний трудовой распорядок
  • Провести вводный инструктаж по охране труда (может провести наниматель или инспектор по охране труда)
  • Оформить заключение трудового договора приказом или распоряжением и объявить его работнику под роспись
  • Завести или заполнить на работника трудовую книжку

Часть 1 статьи 18 ТК РБ предусматривает возможность заключения трудового договора в письменной форме, а статья 25 ТК РБ допускает предварительное заключение трудового договора в устной форме при фактическом допуске работника к работе с последующим письменным оформлением. Согласно статье 25 началом действия такого трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора не зависимо от того, был ли прием на работу надлежавшим образом оформлен (не позднее 3-х дней после предъявления требования работника или профсоюза).

Вопрос 3

Договор оформляется письменно в 2 экземплярах. В письменной форме, оба экземпляра подписываются работником и нанимателем.

До этого издается приказ или после, или вовремя о приеме работника на работу, заполняется трудовая книжка (или заводится новая). Один экземпляр отдается на руки работнику, а другой остается у нанимателя.

Статья 54 ТК устанавливает обязанности наниматели при приеме на работу.

Если работник фактически допущен к работе, но трудовой договор еще не заключили, то наниматель обязан в таком случае письменно оформить заключение трудового договора, не позднее 3-х дней, после предъявления требования работника или профсоюза. Такой работник должен быть ознакомлен с договором.

Вопрос 4

Содержание любого трудового договора образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора. Условия трудового договора содержатся в законодательстве «О труде», в частности ТК устанавливает дополнительно свои условия.

В законодательстве предусмотрены условия трудового договора, которые распространяются на работника, в связи с поступлением его на определенную работу или должность на данном предприятии (рабочее время, время отдыха, заработная плата…).

В статье 19 ТК определяет обязательные условия трудового договора:

1 условие: данные работники и наниматели, заключивших трудовой договор (пишется Ф.И.О. работника, предприниматель, фирменное наименование, должностное лицо, выступающие от имени нанимателя).

2 условие: место работы, с указанием структурного подразделения, в который работник принимается на работу (местом работы называется предприятие, учреждение, структурное подразделение – отдел, кафедра).

3 условие: трудовая функция – это работа, по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации, в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями и должностной инструкцией (должны соответствовать квалификационным справочникам).

Слесарь 2-го разряда (пример). Слесарь – это профессия. Слесарь-инструментальщик – это специальность. 2-го разряда – квалификация.

Прокурорский работник (пример). Прокурор 3-го класса. 3-го класса, прокурор – квалификация.

Квалификационные справочники (для кого):

  1. Специалисты
  2. Рабочие (средний уровень образования)

4 условие: основные права и обязанности работника и нанимателя

5 условие: срок трудового договора для срочных трудовых договоров

6 условие: режим труда и отдыха

7 условие: условие оплаты труда (зарплата регулируется коллективным договором (локальными НПА, прописывается в трудовом договоре)

Дополнительные условия не являются обязательными. Дополнительные (факультативные):

  • Условие об установлении испытательного срока
  • Соглашение об оплате проезда к месту работы
  • Обязанность отработать после обучения, не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя
  • И другие условия, которые стороны могут включить

После письменно заключается трудовой договор. Статья 25 регулирует начало действия трудового договора. Началом действия трудового договора является день начала его работы.

Статья 20 ТК устанавливает, что наниматель не в праве требовать выполнения работы от работника, не обусловленного трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных законодательством. За нарушение этой статьи в соответствии со ст. 181 УК РБ (принудительный труд).

Вопрос 5

Испытание при приёме на работу: это дополнительное условие трудового договора. Оно устанавливается с целью проверки соответствия работника вручаемой ему работе. Это условие должно быть указано в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Статья 28 ТК РБ.

Максимальный срок испытательной работы максимум 3 месяца. В период испытательного срока на работника распространяются действующее трудовое законодательство, коллективный договор и локальные НПА, которые действуют у нанимателя.

В испытательный срок не защитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например: отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам)… В таком случае срок продлевается на количество пропущенных по уважительной причине дней.

Предварительные испытание не устанавливаются:

  1. Для лиц, не достигших 18 лет
  2. Для молодых рабочих по окончанию учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования
  3. Для молодых специалистов по окончанию учреждения, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования
  4. Для инвалидов
  5. При переводе на работу на предприятие расположенное в другой местности
  6. При переводе к другому нанимателю, т.е. на другое предприятие, иную должность
  7. При приеме на работу по конкурсу или в результате выборов
  8. На сезонную и временную работу
  9. И т.д., предусмотренных законодательством

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

  • До истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону, письменно и за 3 дня
  • В день истечения срока предварительного испытания

Если наниматель до истечения предварительного срока не принял решение о расторжении трудового договора, то работник считается выдержавшим испытание и к последующему увольнению допускается на общих условиях. Если работник не выдержал испытание, то наниматель обязан дать письменный ответ, ответ работник вправе обжаловать в суде (согласно статье 29 ТК).

Вопрос 6

Согласно статье 22 ТК, трудовой договор признается не действительным, в случаях его заключения и:

  • Под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также, если он заключен на крайне не выгодных для работника условиях, в следствии стечения тяжелых обстоятельств
  • Если он заключен без намерения создать юридические последствия, такой договор называется мнимым
  • С гражданином, признанным не дееспособным, в следствии душевной болезни или слабоумным
  • Если трудовой договор заключен с лицом моложе 14 лет
  • Если договор заключен с лицом, достигшим 14 лет, но без согласия одного из родителей (письменного) или усыновителя, или попечителя

Статья 23 признает не действительным отдельные его условия. Эти условия признаются не действительными, если:

  • Они ухудшают положения работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением
  • Если они носят дискриминационный характер, т.е. умоляют достоинства с полом, расой, национальной принадлежности и т.д.

Не действительность отдельных условий трудового договора не влечет не действительность его в целом.

Вопрос 7

Срок трудового договора

Трудовые договоры заключаются на определенные или не определенные сроки.

Статья 17 устанавливает следующие виды срочных трудовых договоров:

  • Срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок (5 лет)
  • На время выполнения определенной работы
  • На время выполнения обязанностей, временно отсутствующих работников (прекращает свое с момента выходы работника основного)
  • Выполнение сезонных работ
  • Контракт

Трудовой договор, в котором срок не указывается, является бессрочным.

Срочные договора заключаются на определенный срок и учитывается характер работы, интересы работников и иные особенности предусмотренные законодательством.

Например:

  • Договор о выполнении определенной работы (договор на строительство какого-то объекта)

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме, на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Основной НПА регулирующих контракт – это декрет президента РБ от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мер по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Минимальный срок контракта – 1 год. В случаях предусмотренных законодательством, выражение контракта является обязательным (для государственных служащих). уведомлять работника об изменении условий труда. Согласно ст.31 можно расторгнуть трудовой договор и согласно ст.37.

Изменение трудового договора.

ПЕРЕВОД.

Согласно ст.30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, должности, квалификации за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя или в другой местности за исключением служебной командировки. Переводы делятся на постоянные и временные в зависимости от срока.

Постоянные переводы (ст.30 ТК). Допускается только с письменного согласия работника за исключением ч.3 ст.30. Постоянные переводы оформляются заключением нового трудового договора. При постоянном переводе изменяется специальность, должность, квалификация, профессия.

Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Специальность – это совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы, знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках профессии.

Должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Квалификация – это уровень общей специальной подготовки работника, подтверждаемой установленными законодательством видами документов. Она может выражаться в званиях, категориях, классах и т.д.

При постоянном переводе может меняться наниматель и местность.

Другая местность – это другой населенный пункт по существующему административно территориальному делению, т.е. местность которая расположена за пределами района. Для перевода в другую местность требуется письменное согласие работника.

Временные переводы регулируются ст.33 и 34ТК. Виды:

  1. В связи с производственной необходимостью.
  2. В связи с простоем.

Производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвратить катастрофу, производственную аварию или немедленно устранить их последствия либо последствия стихийного бедствия, простой или уничтожение, порчу имущества нанимателя или иного имущества за замещения отсутствующего работника или в других случаях.

При временном переводе в связи с производственной необходимости письменного согласие работника не требуется. Также наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации и должности, а также на работу к другому нанимателю. Согласно ч.3 ст.33 временный перевод в связи с производственной необходимостью не может быть осуществлен по состоянию здоровья работника. Его максимальный срок – 1 месяц. Срок может быть продлен по согласию обоих сторон. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже заработка по прежней работе.

Простой – это временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (ст.34 ТК: выход из строя оборудования или механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен осуществляться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя. Срок временного перевода в связи с простоем (если у того же нанимателя – на все время простоя) если перевод осуществляется у другого нанимателя, но в той же местности – 1 месяц.

Оплата. При временном переводе в связи с простоем оплата производится по выполняемой работе. Исключения: если перевод осуществлен на ниже оплачиваемую работу, за работником сохраняется средний заработок по прежней работе, если он при этом выполняет норму выработки или переведен на повременно оплачиваемую работу. Если работник не выполняет норму выработки, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки.

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ (ст.31).

Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного (филиалы, представительства), а также на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочее место – это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласие работника, но перемещение должно быть обосновано производственными, экономическими или организационными причинами. Недопускается перемещение работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. Кроме рабочего места может поменяться механизм или агрегат.

Под механизмом или агрегатом понимается станок, конвейер, транспортное средство, прибор или иное сложное техническое устройство или система устройств, обсуживаемое одним или несколькими работниками в процессе трудовой деятельности.

В зависимости от срока перемещение может быть временным или постоянным. Оформляется перемещение приказом или распоряжением нанимателя.

ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА (ст.32).

Существенными условиями труда признаются:

  1. Системы и размеры оплаты труда.
  2. Гарантии.
  3. Режим работы.
  4. Разряд.
  5. Наименование профессии, должности.
  6. Установление или отмена неполного рабочего времени.
  7. Совмещение профессий и другие условия, которые установлены в соответствием с трудовым кодексом. Если меняется одно из условий, то меняется вся форма договора.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 1 месяц. При отказе работника в связи с изменившимися условиями труда трудовой договор может быть прекращен по п.5 ст.35. Изменение существенных условий труда оформляется приказом. Изменение существенных условий труда не влечет за собой изменение трудовой функции. Может измениться название должности.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей по одной или нескольким должностям, которые производятся уполномоченными должностными лицами в случаях, указанных в законодательстве и сопровождается приостановлением зарплаты (ст.49).

Наниматель обязан не допускать к работе в соответствующий день или смену работника:

  1. В случае появления на работе работника в алкогольном, наркотическом опьянении. В случае плохого здоровья.
  2. Не прошедших инструктаж по технике безопасности и охране труда.
  3. Не использующих требуемые средства, обеспечивающие безопасность труда.
  4. Не прошедших медицинский осмотр в случае и порядке, предусмотренных законодательством.
  5. Работники, совершившие хищение имущества нанимателя отстраняются от работы до вступления в силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращение трудового договора прописаны в статье 35 ТК РБ:

  1. Соглашение сторон
  2. Для срочных трудовых договоров общим основанием для расторжения является истечение его срока
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 40 – по собственному желанию работника (если с ним заключен бессрочный трудовой договор); статья 41 – по требованию работника (срочные только))
  4. По инициативе нанимателя (на основании статьи 42 ТК РБ)
  5. В случае перевода работника с его согласия к другому нанимателю или в случае перехода на выборную должность (если перевод осуществляется к другому нанимателю, то заключается новый трудовой договор; если выборная должность, то новый трудовой договор тоже)
  6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (статья 35 пункт 5), а также в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, например: изменилась заработная плата. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и в связи с реорганизацией организации
  7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
  8. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Расторжение трудового договора по желанию или требованию работника

Статья 44 ТК РБ:

  • Призыв работника на военную службу (пункт 1)
  • Восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу
  • Нарушение установленных правил приема на работу (как со стороны работника, так и нанимателя)
  • Не избрание на должность, в том числе и по конкурсу
  • Вступление в законную силу приговора суда, в котором работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы затраченные государством на содержание детей находящихся на государственном обеспечении (пункт 5), кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора

В случае смерти работника или смерти нанимателя (физического лица), а также в случае признания работника судом безвестно отсутствующим или объявление его умершим

Статья 40 (на неопределенный срок) и 41 (срочный договор по требованию работника) ТК РБ.

Работник может расторгнуть трудовой договор независимо от выполняемой работы и должности, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, для отдельных категорий работников иной срок. По истечению срока, работника вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет. По соглашению сторон можно расторгнуть и до истечения срока.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника, в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, а также в случае нарушения нанимателя законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Расторжение по инициативе нанимателя

Статья 42 Трудового кодекса РБ:

  1. При отсутствии виновного поведения работника
    1. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников
    2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пункт 3)
    3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья (пункт 2)
    4. Неявка на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуск по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок, с сохранением места работы или должности, при определенном заболевании (пункт 6); за работниками, утратившими трудоспособность, в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы и должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности
  2. За нарушения работником трудовой дисциплины
    1. Систематическое неисполнение работником, без уважительных причин трудовых обязанностей, возлагаемых на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (т.е. 2 и более раза)
    2. Совершение прогула (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5)
    3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы
    4. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя установленного вступившем в законную силу приговором суда, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8)
    5. В случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (пункт 9)

Порядок:

  1. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности работника, кроме увольнения (по пункту 6, статьи 42 ТК) и в период ежегодном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП (часть 2 статьи 43 ТК)
  2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами и с женщинами имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями в возрасте от 3-х до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, не допускается кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и по основаниям предусмотренными в статье 42 (пункт 4,5,7,8,9)
  3. В случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным статьей 42, кроме пункта 2 и 7. Нанимателю необходимо получить согласие соответствующего профсоюза и об увольнении сообщать за 2 недели
  4. В коллективном договоре или соглашении можно указать о необходимости производить увольнение с предварительного согласия профсоюза, при любом основании увольнения (часть 2 статьи 46)

Дополнительные основания прекращения трудового контракта

 

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями граждан

 

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависимо от воли сторон

 

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

 

Порядок оформления увольнения, выходное пособие

 

 


  •  
Метки текущей записи:
, , , , , , , , , , , , , , , , ,
Автор статьи:
написал 303 статьи.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.