Дополнительные основания прекращения контракта

27.12.2011 Автор: Рубрика: Лекции по ТП»

Лекцию читала Стрижак Марина Станиславовна

Предмет: Трудовое

2 курс.

Юридический факультет

 

Дополнительные основания прекращения контракта

  1. Прекращением контракта является истечение срока его действия.
  2. Контракт может быть также расторгнут по соглашению сторон.
  3. Досрочно контракт можно расторгнуть инициативе работника по статье 41 ТК, при наличии уважительных причин (болезнь работника).
  4. Если нарушены работника нанимателем.
  5. При переводе работника на контрактную систему найма, если он до этого работал по трудовому договору бессрочно, применяются правила установленные статьёй 32 ТК. В случае отказа от перехода на контактную систему найма, трудовые отношения с работником прекращаются по пункту 5 ст. 35 ТК.

    Декрет Президента ( 8 и 9):

    1. Нарушение без уважительных причин порядка и срока выплаты заработной платы, пенсий и/или пособий.
    2. Причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, установленного (вступившего в законную силу) решением суда или решением об привлечении к административной ответственности приняты иным уполномоченным государственным органом или должностным лицом.
    3. Неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего органа обращений граждан.
    4. Незаконное привлечение ответственности граждан и юридических лиц.
    5. Неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.
    6. Не принятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и барторным контрактам.
    7. Не обеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц, установленных законодательством ответственности за такие нарушения.
    8. Употребление таксических или наркотических средств во время работы.
    9. Нарушение правил по охране труда и техники безопасности, повлекшие увечия или смерть другого рабочего.
    10. …..

      Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (ст. 47 ТК).

      Основания:

      1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации и другого обособленного представления и его заместителями, а также главным бухгалтером, а также его заместителями.
        1. Смена собственника организации (для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
        2. Нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы или пособий.
      2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации.
      3. Совершение работником, осуществляющим воспитательные функции аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
      4. Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
      5. Не подписание либо нарушение работником, уполномоченных на выполнение государственных функций письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
      6. Дополнительные основания досрочного прекращения контракта.

        Оформление увольнения.

        Увольнение с работы выполняется распоряжением нанимателя или приказом. В день увольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчёт.

Совместителям выходное пособие не выплачвается.

  •  
Метки текущей записи:
, , ,
Автор статьи:
написал 302 статьи.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.