Рабочее время

18.03.2012 Автор: Рубрика: Лекции по ТП»

Цени свое время – репетитор онлайн

Рабочее время.

  1. и нормирование рабочего времени.
  2. Виды рабочего времени.
  3. Режим рабочего времени.
  4. Учет и использование рабочего времени.

Понятие и нормирование рабочего времени.

  1. Как норма или мера труда работников. Это величина рабочего времени, которую должен отработать работник на протяжении календарной недели и в течение суток.
  2. Как фактически отработанное время – это время, в течение которого работник выполнил свои трудовые обязанности.
  3. Как установленное время – это время, в течение которого работник должен находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Ст.110 ТК: рабочее время – это время, в течение которого работник, в соответствии с трудовым и коллективным договором, а также с правилами внутреннего трудового распорядка, обязан находится на своем рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных коллективным договором и ТК.

Основными нормами рабочего времени является рабочая неделя и рабочий день или рабочая смена, которые исчисляются в часах или минутах.

Законодательством РБ предусмотрены пятидневная рабочая неделя с 2 выходными и шестидневная неделя с одним выходным.

Сокращенная продолжительность рабочего времени при ежедневной работе или смене не может превышать:

  1. Для работников в возрасте 14-16 лет – 4 часа 36 минут.
  2. От 16-18 – 7 часов.
  3. Для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время – в возрасте от 14-16 – 2 часа 18 мин; а 16-18 – 3 часа.
  4. Для инвалидов первой и второй группы – 7 часов.
  5. Для работников, которые работают на территории радиоактивного загрязнения, в так называемой зоне эвакуации или отчуждения, либо работников, которые временно туда командированы – максимум 6 часов.
  6. Работников, которые работают с вредными условиями труда – 7 часов смена при 35 часовой рабочей неделе; 30 часовая рабочая неделя – 6 часов смена (Ст.115 ТК).

Виды рабочего времени.

ТК устанавливает полную и неполную норму рабочего времени. Полная норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю; продолжительность неполной – нет определенного количества.

Полная норма рабочего времени предусматривает полное и сокращенное рабочее время.

Сокращенное рабочее время устанавливается в размере 35 часов в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается для:

  1. Несовершеннолетних работников. От 14-16 лет – 23 часа в неделю; от 16-18 лет – до 35 часов в неделю.
  2. Для инвалидов – 35 часов в неделю.
  3. Для тех, кто работает на территориях радиоактивного загрязнения – 35 часов в неделю.
  4. Для работников, занятых с вредными или опасными условиями труда – 35 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него доставки работников к месту работы под землю и обратно на её поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.
  5. Работники (учителя, врачи и т.д.) устанавливается конкретная продолжительность.

Неполное рабочее время. Неполная продолжительность рабочего времени заключается:

В предоставлении работнику неполного рабочего дня (смены) либо неполной рабочей недели, либо и неполного рабочего дня и не полной рабочей недели. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем. Неполное рабочее время устанавливается как при приеме на работу, так и в последствии.

Ст.289 ТК РБ: устанавливает перечень граждан, которым устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя:

  1. По просьбе беременной женщины или женщины, у которой ребенок в возрасте до 3 лет.
  2. Женщинам, у которой ребенок с 3-14 лет.
  3. Для работников, которые осуществляют уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
  4. Инвалиды, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
  5. При приеме на работу совместителей (у которых 2 работы).
  6. Другим категориям работников.

Рабочий день сокращается на кануне государственных праздников и праздничных дней на 1 час. Если у работника сокращенное время, то ему рабочее время не сокращается.

Рабочее время сокращается в ночное время (с 22:00 до 6:00).

Сверхурочная работа – это работа, выполненная работником:

  1. По предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
  2. Сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверхустановленной продолжительности рабочего времени:

  1. По инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя.
  2. Работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня или смены.
  3. Работниками-совместителями у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.
  4. Работа, выполняемая работниками-надомниками.

Ст.120 устанавливает ограничения сверхурочных работ:

  1. К сверхурочной работе можно привлекать работника только с его согласия (кроме ст.121 и т.д.).
  2. Не допускают беременных женщин; женщин, у которых ребенок в возрасте до 3 лет; несовершеннолетних; учащихся в ПТУ или вечерней школе; работников с медицинским заключением и т.д.

К сверхурочным работам привлекаются только с их согласием женщины с детьми с 3-14 лет или ребенком инвалидов до 18 лет; инвалидов.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника больше, чем 4 часа в течение 2-ух дней подряд и 120 часов в год, кроме случаев, указанных в ст.121.

Ненормированный рабочий день. Ст.1181 ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, при необходимости эпизодически по письменному или устному распоряжению или приказу, постановлению нанимателя, или по своей инициативе, но с ведома нанимателя или его уполномоченного его должностного лица, выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Отличие:

  1. Ненормированный рабочий день – особый режим работы.
  2. Отличается компенсацией. Ненормированный компенсируется представление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158) его продолжительность до 7 календарных дней за счет руководства; сверхурочная – дополнительной оплатой, по соглашению с нанимателем работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск (1 день).

Постановлением Совета министров РБ от 10.12.2007г. №1695 установлены категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день:

  1. Лицам, работающим по совместительству.
  2. Несовершеннолетним работникам.
  3. Инвалидам.
  4. Тем, кто работает на территориях радиоактивного загрязнения.
  5. Для работников со сменным рабочим временем.
  6. Для работников, с неполным рабочим временем.
  7. Работникам со сдельной оплатой труда.
  8. Работникам, которым установлен суммированный счет рабочего времени.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Различаю2 режима рабочего времени:

  1. Режим рабочего времени работников.
  2. Режим работы, принимаемый у нанимателя.

Режим рабочего времени закрепляется в локальных нормативных правовых актах:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. В графике работ или сменности. Утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзами.

Режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действия.

Режим рабочего времени классифицируется:

  1. В зависимости от календарного периода:
    1. Режим рабочего дня;
    2. Режим рабочей недели;
    3. Режим рабочего месяца;
    4. Режим рабочего года.
  2. В зависимости от способа реализации норм продолжительности рабочего времени:
    1. Обеспечивающая отработку этих норм каждый рабочий день;
    2. Каждую рабочую неделю (с суммированным учетом рабочего времени);
    3. И каждый рабочий день, и каждую рабочую неделю.
  3. В зависимости от сменности делятся на:
    1. Односменные;
    2. Многосменные.
  4. Стандартные и нестандартные (разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, вахтовый метод организации работ).

Ст.107 ТК разделение рабочего дня на части.

Режим гибкого рабочего времени – это форма организации рабочего времени, при которой для отдельной категории работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего времени в течение дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количество рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочий день, рабочая неделя, рабочий месяц и др.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по просьбе работника или коллектива работников по согласованию с профсоюзом (если он есть).

Если работник переводится на режим гибкого рабочего времени, то работник или коллектив работников, которых переводят, должны быть информированы об этом за месяц до перевода.

Если работник уехал в командировку или на конференцию – то режим гибкого рабочего времени не применяется. Ст.128 ТК. Дополнительно: ст.129 ТК.

Режим гибкого рабочего времени не применяется:

  1. в прерывных производствах;
  2. в условиях трехсменной работы;
  3. при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен
  4. в других случаях, предусмотренных спецификой .

Учет и использование рабочего времени.

Учет рабочего времени – это основное средство контроля за выполнением работниками установленных норм рабочего времени.

Учет рабочего времени бывает:

  1. поденный;
  2. недельный;
  3. суммированный.

Как фактически отработанное время должно учитываться выполнение основных и подготовительных операций (получение материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, сдача готовой продукции). Время перерывов, предусмотренных технологией, операцией труда, правилами технического нормирования или устанавливается нанимателем по согласованием с профсоюзом.

В фактическое отработанное время не входит время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно; время необходимое на дорогу от проходной до рабочего места; время на переодевания перед началом и после окончания работы; время, необходимое на регистрацию при уходе.

Использование рабочего времени (ст.132). Работник должен:

  1. Вовремя приходить на работу;
  2. Полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

К обязанностям нанимателей относятся: должны создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

  •  
Метки текущей записи:
, , , , , ,
Автор статьи:
написал 5669 статей.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.