Естественный менеджмент
Возможно, пришло время осознать свою человечность и отказаться от детской одержимости лидерством? Разве мы не можем оставаться просто разумными? Что может быть естественнее, чем рассматривать организации не как мистические иерархии полномочий, а как сообщества, где у всех есть определенные обязательства, где каждый пользуется уважением и относится с уважением к другим? Конечно, иногда кто-то должен координировать наши усилия, определять направления в сложных социальных системах и поддерживать тех, кто просто хочет заниматься полезной работой. Но это — менеджеры, которые работают вместе с нами, а не управляют нами.
«Менеджмент — очень практичная, земная работа. Что может быть более практичного, чем мобильные вагон-дома ТОРОС – они подходят для нефтегазовых, строительных, горных, энергетических компаний, короче продажа вагончиков на сайте neftzmz.ru легко доступна.
В менеджменте вряд ли можно найти какие-то глубинные истины. В нем нет никаких тайных знаний, которые необходимо раскрыть. Менеджмент — очень простая работа, которая помогает объединять людей и ресурсы, чтобы производить товары или услуги… Мы вполне можем немного расслабиться — и снова стать игривыми, живыми и бодрыми людьми».
Richard Boyatzis пишет: «Кажется, не существует никаких образов, метафор или моделей менеджмента, связанных с миром природы». Поэтому «менеджмент — это неестественный акт; по крайней мере природе не удается найти никакого руководства» (1995 : 50). Я соглашусь, что нет никакого руководства к тому, чтобы быть менеджером, и конечно же, быть менеджером намного сложнее — интеллектуально и социально, если не физически, чем вести за собой стаю гусей или испускать химическое вещество, привлекающее пчел обратно в улей.
Оставьте комментарий!
Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.