• Ценностная инновация — это способность поставить под сомнение предположения, касающиеся стратегии, и изыскать возможность сделать конкуренцию неактуальной, вместо того чтобы конкурировать на традиционных и давно устоявшихся основах.

Поскольку конкуренция является основой свободной рыночной экономики, многие компании решили внедрить у себя внутрикорпоративную конкуренцию как определенный стиль работы.

Слишком многие компании придают чрезмерно большое значение всевозможным концептуальным моделям, изощренным графическим презентациям и прочему, совершенно забывая о необходимости конкретных действий. Почему многие решения, принятые советом директоров, остаются нереализованными?

Тысячи украинцев выбирают для продолжения учебы такую высокоразвитую страну, как Германия. И это отнюдь неудивительно, так как немецкая образовательная системы сегодня считается одной из лучших в мире. Только в немецких ВУЗах можно получить настоящее, наиболее качественное европейское образование.

Обязательной ставкой в покере на http://pokerpapa.com называется Блайнд. Она должна быть сделана до получения на руки карт. Другим названием данной ставки является “слепая”.

В судебном процессе обвинитель никогда не приводит доводов и не упоминает факты, которые могут хоть как-то помочь защитнику обвиняемого. И наоборот, защитник никогда не приводит доводы и не упоминает факты, которые могут хоть как-то помочь обвинителю. Здесь речь идет не об изучении конкретной ситуации, а о «производстве дела».

Компания — это результат одержимости ее создателя какой-либо идеей. Компанию (предприятие) под силу создать любому человеку вроде вас или меня, одержимому желанием создать что-нибудь, где-нибудь, когда-нибудь. И в зависимости от конкретных обстоятельств, продуктом подобного творчества вполне может стать такое «предприятие», как книга.

Мы добились успеха только благодаря тому, что каждый из нас вел себя так, будто компания принадлежала ему лично справедливо участвовали в прибылях, после того как в первые три года все вместе несли бремя замораживания заработной платы.

Без сомнения, во всем этом определенную роль играет секзизм (дискриминация по половому признаку), и часто поведение мужчин становится особенно агрессивным. Однажды я проходила собеседование на должность преподавателя университета, сидя на краешке кровати отеля в Чикаго, а четверо мужчин-интервьюеров сидели на стульях, расспрашивая меня, не собираюсь ли я заводить еще одного ребенка.

Должны ли руководители XXI века обладать какими-то другими качествами и навыками по сравнению с предыдущими поколениями управленцев?