Офд список

23.05.2017 Автор: Рубрика: Бизнес»

Решать все эти проблемы нам приходится в условиях постоянного сокращения численности персонала и сокращения возможностей использования «рычага». В то время как массовые сокращения работников, которые пришлись на середину 1990-х годов, остались в сравнительно далеком прошлом, их наследие до сих пор с нами. Многие рабочие места — подвергшиеся пагубному воздействию очередного катаклизма, которым стал экономический спад, наступивший после известных событий 11 сентября 2001 года, — так и не удалось восстановить, а волна новых сокращений персонала продолжает нести в себе угрозу работникам на всех уровнях. В более широком смысле офд список, который долгое время регулировал отношения между работодателями и наемными работниками, оказался расторгнутым навсегда.

• Тщательно проанализируйте текущие объемы работы, которые приходится выполнять вашим подчиненным, и выясните их мнение о своих нынешних служебных обязанностях. Важно, чтобы у работников не возникало ощущения, что они трудятся на пределе возможностей, и чтобы они не испытывали в связи с этим чувства возмущения.

• Формулируйте цели для каждого работника вместе с ним. Эти цели должны быть реально достижимыми, но заставляющими работника «выкладываться» — лишь в этом случае цели будут представлять для него интерес.

• Расширяя круг обязанностей работников, не делайте чрезмерный упор на задачах, которые не имеют прямого отношения к данному человеку.

  •  
Автор статьи:
написал 5754 статьи.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.