Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях СКС в условиях рыночных отношений
OTBET.RU – ГДЗ для 5 – 11 класса <= школьникам можно не учиться 
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях СКС в условиях рыночных отношений
- Принципы оплаты труда (ОТ)
- Организация оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда
- Принципы ОТ
В условиях рыночных отношений оплата труда работников должна соответствовать следующим принципам:
1) Вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результата работы коллектива.
2) Предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в организации оплаты труда.
3) Принцип государственной регламентации размеров минимальной заработной платы, обеспечивающей работникам даже самой низкой квалификации нормальное воспроизводство рабочей силы независимо от формы собственности, в рамках которой они трудятся.
4) Предприятиям и организациям предоставляется право, исходя из их возможностей, самостоятельно повышать ставки и оклады сверх установленных минимальных размеров.
Минимальные ставки и оклады становятся для трудовых коллективов своего рода ориентирами при расчете уровня оплаты труда работников.
Принцип равной оплаты за равный труд фактически реализуется через единство принципов формирования минимального размера ЗП в различных отраслях и регионах страны.
Широкое распространение получила контрактная форма оплаты труда.
Конкретные размеры и условия оплаты должны фиксироваться в контракте, заключаемом на определенный период между работником и администрацией предприятия или организацией. Централизованно утверждаемые ставки и оклады служат лишь основой при переговорах о конкретных размерах оплаты труда.
Все остальные вопросы, кроме установления МРОТ, гарантирующих нормальное воспроизводство рабочей силы, регулируются рынком труда.
Рынок труда находится в стадии становления.
- Организация оплаты труда
Основные части:
1) Нормирование труда, которое позволяет оценить труд количественно
2) Тарифная система труда (тарифное нормирование), которое позволяет оценить труд качественно.
3) Формы и системы оплаты труда, которые говорят о том, как, за что и в каком размере заплатить.
Посредством нормирования труда на предприятиях и организациях разрабатываются научно-обоснованные нормы труда (нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени). Они являются необходимыми элементами для правильной организации оплаты труда работников в соответствии с его количеством.
По тарифной системе осуществляется регулирование ЗП, допускается необходимая дифференциация уровня оплаты труда разных групп и категорий работников с учетом их квалификационного уровня и условий труда. Включаются тарифные сетки, разряды и коэффициенты. Диапазон тарифной сетки (соотношение между крайними разрядами). Вида справочников: тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники. Районный коэффициент.
Большое стимулирующее воздействие на развитие организации оказывает правильный выбор форм оплаты труда, отвечающим условиям конкретной организации.
- Формы и системы оплаты труда
Формы оплаты подразделяются на сдельную и повременную. ФОТ отвечают на вопрос: «За что мы будем платить?».
При сдельной ФОТ заработок определяется по сдельным расценкам за объем выполненных работ или непосредственно за произведенную продукцию.
Размер повременной ЗП определяется рабочим временем и ставкой или окладом.
Формы имеют ряд систем. Под системой ЗП понимается способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающий наиболее целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощрения. Системы оплаты отвечает на вопрос: «Как конкретно мы будем платить?»
Как при сдельной, так и при повременной форме в основу определения размера оплаты взята определенная производительность труда среднего работника.
Повременная форма оплаты является первоначальной (исходной), т.к. труд любого работника можно оплатить повременно.
Повременная форма оплаты труда слабо связана с конечными результатами и в своем чистом виде не создает необходимых материальных стимулов к росту производительности труда и повышению качества.
Сдельная ФОТ применяется практически во всех случаях, когда трудовые процессы поддаются количественному измерению.
Наряду с рассмотренными ФОТ применяются различные виды доплат и премий. Они не образуют отдельных самостоятельных форм оплаты и являются производными от сдельной и повременной форм и тесно связаны с ними. Цель их – усилить стимулирующее влияние сдельной и повременной форм, добиться наибольшего в каждом случае соответствия заработка трудовым усилиям.
Общая сумма ЗП состоит из 2 неодинаковых частей: основная часть и дополнительные выплаты.
Наибольшая ее часть в соответствии с принятыми ФОТ начисляется по тарифным ставкам и окладам. Примерно 2/3 работник должен получить по тарифным ставкам и окладам. Эта часть призвана гарантировать вознаграждение за труд, вложенный каждым работником, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, поэтому является основной.
Другая часть, выплачиваемая в виде премий и доплат, является переменной, зависящей от конечных результатов деятельности подразделений или всей организации.
Различное сочетание основной оплаты с разными доплатами и премиями в каждой организации увязано в определенные системы оплаты.
Система оплаты труда (СОТ) – совокупность принятых в данной организации различных форм основной оплаты в сочетании с дополнительной оплатой и премиями с целью более тесной увязки размера ЗП работника с конечными результатами.
Если ФОТ определяет за какие показатели труда надо платить, то СОТ уточняет как надо оплачивать труд работника в конкретных условиях той или иной организации.
На предприятиях и организациях в рамках сдельной ФОТ используются 4 классические системы:
1) Прямая сдельная (прямая неограниченная сдельщина)
2) Сдельно-прогрессивная
3) Сдельно-премиальная
4) Аккордно-премиальная.
У повременной ФОТ 2 классические системы:
1) Простая повременная. Оплата труда производится в зависимости от количества отработанного времени по неизменным часовым, дневным или месячным ставкам и окладам
2) Повременно-премиальная. Оплата труда осуществляется за отработанное время по простой повременной системе, а за выполнение определенных показателей работникам выплачивается премия в установленном размере.
Увеличению стимулирующей роли основной оплаты способствует применение различных видов дополнительной оплаты, надбавок и премий.
Оставьте комментарий!
Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.