Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях СКС в условиях рыночных отношений


OTBET.RU – ГДЗ для 5 – 11 класса  <= школьникам можно не учиться :)

Организация, нормирование и на предприятиях СКС в условиях рыночных отношений

  1. Принципы оплаты труда (ОТ)
  2. Организация оплаты труда
  3. Формы и системы оплаты труда

 

  1. Принципы ОТ

В условиях рыночных отношений оплата труда работников должна соответствовать следующим принципам:

1)      Вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результата работы коллектива.

2)      Предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в организации оплаты труда.

3)      Принцип государственной регламентации размеров минимальной заработной платы, обеспечивающей работникам даже самой низкой квалификации нормальное воспроизводство рабочей силы независимо от формы собственности, в рамках которой они трудятся.

4)      Предприятиям и организациям предоставляется , исходя из их возможностей, самостоятельно повышать ставки и оклады сверх установленных минимальных размеров.

Минимальные ставки и оклады становятся для трудовых коллективов своего рода ориентирами при расчете уровня оплаты труда работников.

Принцип равной оплаты за равный труд фактически реализуется через единство принципов формирования минимального размера ЗП в различных отраслях и регионах страны.

Широкое распространение получила контрактная форма оплаты труда.

Конкретные размеры и условия оплаты должны фиксироваться в контракте, заключаемом на определенный период между работником и администрацией предприятия или организацией. Централизованно утверждаемые ставки и оклады служат лишь основой при переговорах о конкретных размерах оплаты труда.

Все остальные вопросы, кроме установления МРОТ, гарантирующих нормальное воспроизводство рабочей силы, регулируются рынком труда.

Рынок труда находится в стадии становления.

  1. Организация оплаты труда

Основные части:

1)      Нормирование труда, которое позволяет оценить труд количественно

2)      Тарифная система труда (тарифное нормирование), которое позволяет оценить труд качественно.

3)      Формы и системы оплаты труда, которые говорят о том, как, за что и в каком размере заплатить.

Посредством нормирования труда на предприятиях и организациях разрабатываются научно-обоснованные нормы труда (нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени). Они являются необходимыми элементами для правильной организации оплаты труда работников в соответствии с его количеством.

По тарифной системе осуществляется регулирование ЗП, допускается необходимая дифференциация уровня оплаты труда разных групп и категорий работников с учетом их квалификационного уровня и условий труда.  Включаются тарифные сетки, разряды и коэффициенты. Диапазон тарифной сетки (соотношение между крайними разрядами). Вида справочников: тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники. Районный коэффициент.

Большое стимулирующее воздействие на развитие организации оказывает правильный выбор форм оплаты труда, отвечающим условиям конкретной организации.

  1. Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты подразделяются на сдельную и повременную. ФОТ отвечают на : «За что мы будем платить?».

При сдельной ФОТ заработок определяется по сдельным расценкам за объем выполненных работ или непосредственно за произведенную продукцию.

Размер повременной ЗП определяется рабочим временем и ставкой или окладом.

Формы имеют ряд систем. Под системой ЗП понимается способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающий наиболее целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощрения. Системы оплаты отвечает на вопрос: «Как конкретно мы будем платить?»

Как при сдельной, так и при повременной форме в основу определения размера оплаты взята определенная производительность труда среднего работника.

Повременная форма оплаты является первоначальной (исходной), т.к. труд любого работника можно оплатить повременно.

Повременная форма оплаты труда слабо связана с конечными результатами и в своем чистом виде не создает необходимых материальных стимулов к росту производительности  труда и повышению качества.

Сдельная ФОТ применяется практически во всех случаях, когда трудовые процессы поддаются количественному измерению.

Наряду с рассмотренными ФОТ применяются различные виды доплат и премий. Они не образуют отдельных самостоятельных форм оплаты и являются производными от сдельной и повременной форм и тесно связаны с ними. Цель их – усилить стимулирующее влияние сдельной и повременной форм, добиться наибольшего в каждом случае соответствия заработка трудовым усилиям.

Общая сумма ЗП состоит из 2 неодинаковых частей: основная часть и дополнительные выплаты.

Наибольшая ее часть в соответствии с принятыми ФОТ начисляется по тарифным ставкам и окладам. Примерно 2/3 работник должен получить по тарифным ставкам и окладам. Эта часть призвана гарантировать вознаграждение за труд, вложенный каждым работником, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, поэтому является основной.

Другая часть, выплачиваемая в виде премий и доплат, является переменной, зависящей от конечных результатов деятельности подразделений или всей организации.

Различное сочетание основной оплаты с разными доплатами и премиями в каждой организации увязано в определенные системы оплаты.

Система оплаты труда (СОТ) – совокупность принятых в данной организации различных форм основной оплаты в сочетании с дополнительной оплатой и премиями с целью более тесной увязки размера ЗП работника с конечными результатами.

Если ФОТ определяет за какие показатели труда надо платить, то СОТ уточняет как надо оплачивать труд работника в конкретных условиях той или иной организации.

На предприятиях и организациях в рамках сдельной ФОТ используются 4 классические системы:

1)      Прямая сдельная (прямая неограниченная сдельщина)

2)      Сдельно-прогрессивная

3)      Сдельно-премиальная

4)      Аккордно-премиальная.

У повременной ФОТ 2 классические системы:

1)      Простая повременная. Оплата труда производится в зависимости от количества отработанного времени по неизменным часовым, дневным или месячным ставкам и окладам

2)      Повременно-премиальная. Оплата труда осуществляется за отработанное время по простой повременной системе, а за выполнение определенных показателей работникам выплачивается премия в установленном размере.

Увеличению стимулирующей роли основной оплаты способствует применение различных видов дополнительной оплаты, надбавок и премий.

 

 

 

 

 

  •  
Метки текущей записи:
, , , , ,
Автор статьи:
написал 5504 статьи.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.