Адвокат арбитраж

21.02.2017 Автор: Рубрика: Бизнес»

Перевернем её с ног на голову – и получится версия Pixar: сплочённая компания долгосрочных партнёров, которые не расстаются друг с другом, учатся друг у друга и стараются совершенствоваться с каждым новым проектом. Рассмотрим случай с Брэдом Бёрдом, сценаристом и режиссёром «Суперсемейки», первые десятилетия своей профессиональной жизни потратившим на скитания из одного голливудского проекта в другой в качестве многообещающего, но так и не оцененного по заслугам аниматора. Из Cal Arts он в итоге ушёл в проект «Симпсоны», а затем стал режиссёром своего первого полнометражного фильма «Железный великан», получившего признание критиков, но не имевшего коммерческого успеха. Когда его взяли работать в Pixar, он тут же стал заниматься «Суперсемейкой», которая получила двух «Оскаров» и номинацию на звание «Лучший оригинальный сценарий». (В качестве реверанса перед Голливудом Бёрд сам озвучил Эдну Моуд, дизайнера одежды для супергероев в мультфильме, чья агрессивная манера поведения навевает воспоминания об Эдит Хэд, дизайнере из реальной жизни, выигравшей больше «Оскаров», чем любая другая женщина в истории.) Возможно вам понадобится адвокат арбитраж.

Однако, в отличие от почти любого режиссёра – обладателя «Оскара», знаменитый сегодня Бёрд – не свободный художник, ищущий следующего крупнобюджетного контракта. Он – работник студии, выпустившей его фильм, с регулярной зарплатой, и не собирается что-либо менять. На самом деле, он входит в число лучших режиссёров и технически талантливых сотрудников Р1хаг, к которому принадлежат создатели «В поисках Немо» Эндрю Стентон и Ли Ункрих, и режиссёр «Корпорации монстров» Питер Доктер, поставившие на карту долгосрочной занятости в Р1хаг возможность долгосрочной успешной работы в своей области. И опять, в отличие от стандартной голливудской процедуры, все эти сотрудники- звёзды променяли контракты на регулярную зарплату и участвуют во всех проектах Р1хаг, вместо того, чтобы работать только над своими собственными проектами. По словам Рэнди Нельсона, такой обычай «бес- контрактной службы» – «конкретный выпад Р1хаг против стандартной практики в отрасли». Он говорит: «Контракты позволяют вам как представителю компании избежать ответственности. Не нужно беспокоиться об удовлетворённости людей. Мы же создали здесь удивительное место для работы, возможности для обучения и роста и, важнее всего, шанс поработать бок о бок с великими – всё это лучше, чем любой контракт».

  •  
Метки текущей записи:
Автор статьи:
написал 5729 статей.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.