Субъекты трудового права

08.10.2011 Автор: Рубрика: Лекции по ТП»

Лекцию читала Стрижак Марина Станиславовна

Предмет: Трудовое

2 курс.

Юридический факультет

 

 

Субъекты трудового

  1. и виды субъектов трудового права.
  2. Работник как субъект трудового права.
  3. Наниматель как субъект трудового права.
  4. Профессиональные союзы и их правовой

Литература: о профессиональных союзах от 22 апреля 1992г. № 1605

Понятие и виды субъектов трудового права.

Субъектами трудового права являются , наделенные соответствующими правами и обязанностями. Любое физическое, юридическое лицо, как субъекты трудового права, должно обладать правовым статусом.

Работник как субъект трудового права.

работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем, на основании заключенного трудового договора. Им может быть гражданин, обладающий трудовой право и дееспособностью.

Правоспособность начинается с рождения; дееспособность с 18 лет.

Трудовая дееспособность у граждан начинается с 16 лет. С 14 лет можно трудиться с письменного соглашения одного из родителей, работа должна носить легкий характер, не вредить здоровью и учебному процессу.

Основные права работника (ст.11):

  1. Право на выбор профессии.
  2. Право на отдых.
  3. Право на объединение в профсоюзы.
  4. Право на участие в собраниях.
  5. Право на участие в управлении организации.
  6. Право на справедливое вознаграждение.
  7. Право на социальное страхование.
  8. Право на невмешательство в личную жизнь.
  9. Право на судебную и иную защиту трудовых прав.

Обязанности работника (ст. 53).

Иностранные граждане обладают особым правовым статусом.

Наниматель как субъект трудового права.

Наниматель (ст. 1 трудового кодекса) – это юридической или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключений и прекращения трудового договора с работником.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя (ст. 1) – это:

  1. Руководитель либо его заместитель (организации в целом).
  2. Руководитель структурного подразделения или его заместитель.
  3. Мастер.
  4. Специалист.
  5. Иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых отношений или отношения, тесно связанные с ними.

Руководителей на работу принимает на работу собственник, соответствующее министерство или государственный комитет.

Основные права нанимателя (ст. 12):

  1. Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством.
  2. Права вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения.
  3. Создавать и вступать в объединения нанимателей.
  4. Поощрять работников.
  5. Требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.
  6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
  7. Обращаться в суд для защиты своих прав.

При приеме на работу наниматель обязан (ст. 54):

  1. Потребовать , необходимые для заключения трудового договора.
  2. Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его .
  3. Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.
  4. Провести вводный инструктаж по охране труда.
  5. Оформить заключение трудового договора, приказа или распоряжения и объявить его работнику под роспись.
  6. Завести или заполнить на работника трудовую книжку.

Если у нанимателя возникает об образовании работника, он может подать заявку в министерство образования.

Профессиональные союзы и их .

Профсоюз – это добровольная общественная организация, объединяющая граждан для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов (ст.1).

Профсоюзная деятельность регулируется трудовым кодексом и законом «О профессиональных союзах» от 22 апреля 1992г. № 1605.

Ст. 41 Конституции РБ гарантирует право граждан на объединение в профсоюзы.

 

  •  
Метки текущей записи:
, , , , , , , , , , ,
Автор статьи:
написал 303 статьи.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.