Субъекты трудового права
Лекцию читала Стрижак Марина Станиславовна
Предмет: Трудовое право
2 курс.
Юридический факультет
Субъекты трудового права
- Понятие и виды субъектов трудового права.
- Работник как субъект трудового права.
- Наниматель как субъект трудового права.
- Профессиональные союзы и их правовой статус
Литература: закон о профессиональных союзах от 22 апреля 1992г. № 1605
Понятие и виды субъектов трудового права.
Субъектами трудового права являются физические и юридические лица, наделенные соответствующими правами и обязанностями. Любое физическое, юридическое лицо, как субъекты трудового права, должно обладать правовым статусом.
Работник как субъект трудового права.
работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем, на основании заключенного трудового договора. Им может быть гражданин, обладающий трудовой право и дееспособностью.
Правоспособность начинается с рождения; дееспособность с 18 лет.
Трудовая дееспособность у граждан начинается с 16 лет. С 14 лет можно трудиться с письменного соглашения одного из родителей, работа должна носить легкий характер, не вредить здоровью и учебному процессу.
Основные права работника (ст.11):
- Право на выбор профессии.
- Право на отдых.
- Право на объединение в профсоюзы.
- Право на участие в собраниях.
- Право на участие в управлении организации.
- Право на справедливое вознаграждение.
- Право на социальное страхование.
- Право на невмешательство в личную жизнь.
- Право на судебную и иную защиту трудовых прав.
Обязанности работника (ст. 53).
Иностранные граждане обладают особым правовым статусом.
Наниматель как субъект трудового права.
Наниматель (ст. 1 трудового кодекса) – это юридической или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключений и прекращения трудового договора с работником.
Уполномоченное должностное лицо нанимателя (ст. 1) – это:
- Руководитель либо его заместитель (организации в целом).
- Руководитель структурного подразделения или его заместитель.
- Мастер.
- Специалист.
- Иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых отношений или отношения, тесно связанные с ними.
Руководителей на работу принимает на работу собственник, соответствующее министерство или государственный комитет.
Основные права нанимателя (ст. 12):
- Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством.
- Права вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения.
- Создавать и вступать в объединения нанимателей.
- Поощрять работников.
- Требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.
- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
- Обращаться в суд для защиты своих прав.
При приеме на работу наниматель обязан (ст. 54):
- Потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора.
- Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.
- Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.
- Провести вводный инструктаж по охране труда.
- Оформить заключение трудового договора, приказа или распоряжения и объявить его работнику под роспись.
- Завести или заполнить на работника трудовую книжку.
Если у нанимателя возникает вопрос об образовании работника, он может подать заявку в министерство образования.
Профессиональные союзы и их правовой статус.
Профсоюз – это добровольная общественная организация, объединяющая граждан для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов (ст.1).
Профсоюзная деятельность регулируется трудовым кодексом и законом «О профессиональных союзах» от 22 апреля 1992г. № 1605.
Ст. 41 Конституции РБ гарантирует право граждан на объединение в профсоюзы.
Оставьте комментарий!
Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.