Понятия, предмет и система трудового права.

08.10.2011 Автор: Рубрика: Лекции по ТП»

Лекцию читала Стрижак Марина Станиславовна

 

Понятия, предмет и система трудового .

  1. и предмет трудового права.
  2. Метод трудового права.
  3. Функции и принципы трудового права.
  4. Система трудового права.

Понятие и предмет трудового права.

Трудовое как отрасль права – это самостоятельная отрасль права, которая представляет собой систему установленных и принимаемых государством правовых , которые регулируют трудовые правоотношения.

Трудовое право как отрасль науки представляет собой учение о трудовом праве как области знаний о правовых институтах отрасли трудовое право.

Трудовое право как учебная дисциплина она представляет собой сумму знаний о трудовом праве как и как отрасли науки.

Предмет трудового права составляет 2 группы общественных отношений:

  1. Трудовые отношения.
  2. Отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения – это правовые отношения, которые возникают между работником и нанимателем и основаны на трудовом договоре.

Трудовые правоотношения характеризуются следующими особенностями:

  1. Носят личный характер.
  2. Отношения строятся на возмездных началах.
  3. Отношения носят длящийся характер.
  4. Трудовые отношения касаются выполнения определенного рода работы (работа всегда связана со специальностью и квалификацией).
  5. Трудовые отношения предполагаю включение работника в трудовой коллектив с обязательным подчинением его к дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
  6. Трудовые отношения предполагают отношения работника нанимателю.
  7. Предполагают эти отношения обязательные социальные страхования.

К отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями относятся следующие (ст. 4 Трудового кодекса):

  1. Профессиональная подготовка работника на производстве.
  2. Деятельность профсоюзов и объединение нанимателей.
  3. Отношения, связанные с занятостью и трудоустройством.
  4. Отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде.
  5. Отношения, связанные с рассмотрением трудовых споров.
  6. Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.

Метод правового регулирования.

Под методом правового регулирования понимают совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения.

Метод трудового права состоит из следующих способов:

  1. Императивный.
  2. Диспозитивный.
  3. Санкционированный.

Императивный способ – это способ воздействия на общественные отношения государством прямо через правовые нормы.

Диспозитивный способ – это способ воздействия государством на общественные отношения, при котором участники трудовых отношений могут выбрать модель поведения.

Санкционированный способ – это способ воздействия, предполагающий наличие санкций, которые устанавливает государство за нарушение соответствующих правовых норм.

Приемы:

  1. Прием дозволения.
  2. Прием запретов.
  3. Прием предписания.
  4. Прием рекомендации.

Прием дозволения – этот прием дает возможность в процессе установления индивидуально договорных отношений полнее учитывать специфику трудовой деятельности на определенных предприятиях и личные профессиональные качества работника.

Прием запрета – этот прием применяется для правовых норм, которые не могут быть изменены участниками трудовых правоотношений.

Прием предписания – этот прием применяется только при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров.

Прием рекомендации – нормы рекомендации адресованы субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Функции и принципы трудового права.

Функции трудового права – это основные направления правового воздействия на общественные отношения, являющиеся предметом трудового права.

 

Функции трудового права:

  1. Социальная функция. Она проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободы труда.
  2. Защитная функция. Она выражается в установлении уровня условий труда и разрешении трудовых споров.
  3. Хозяйственная (производственная) функция. Эта функция проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов.
  4. Воспитательная функция. Эта функция содержится в нормах по поощрении и ответственности работников.

Принципы трудового права – это руководящие начало, определяющие сущность, а также направление развития трудового права и его отдельных правовых институтов.

Классификация принципов:

  1. Общеотраслевые принципы:
    1. Принцип законности.
    2. Принцип равенства всех перед законом и судом.
  2. Межотраслевые принципы – применяются в нескольких отраслях права:
    1. Свобода труда (гражданское право).
    2. Запрещение использования принудительного труда.
  3. Отраслевые принципы – применяются в конкретной отрасли.
  4. Внутриотраслевые принципы – применяются к отдельным правовым институтам.

     

    Отраслевые принципы трудового права:

    1. Свобода труда.
    2. Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений.
    3. Обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы.
    4. Соблюдение требований, безопасности и гигиены труда.
    5. Право на вознаграждение за труд.
    6. Право на отдых.
    7. Право на возмещение вреда, причиненному работнику при исполнении им трудовых обязанностей.
    8. Содействие профессиональному развитию работника на производстве.
    9. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
    10. Право на объединение работников в профсоюзы, нанимателей – в объединения нанимателей.

      Система трудового права.

Под системой трудового права понимается совокупность правовых норм о труде и их упорядочение по правовым институтам. Структура состоит из общей и особенной частей.

В общую часть системы трудового права входят такие правовые институты как:

  1. Предмет, метод и система трудового права.
  2. Субъекты трудового права.
  3. Принципы и источники трудового права.
  4. Правоотношения в сфере трудовых отношений.
  5. Коллективные договоры и соглашения.
  6. Права профсоюзов и трудовых коллективов.
  7. Служба занятости и трудоустройства.

Особенная часть:

  1. Трудовой договор.
  2. Заработная плата.
  3. Гарантии и компенсации.
  4. Дисциплина труда.
  5. Охрана труда.
  6. Материальная ответственность субъектов трудового отношения.
  7. Особенности правового регулирования отдельных категорий работников.
  8. Порядок разрешений индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  9. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Некоторые авторы выделяют третью категорию – специальная часть.

 

 

 

 

  •  
Метки текущей записи:
, , , , , , ,
Автор статьи:
написал 303 статьи.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.