Оценка системы рационализации труда

15.02.2018 Автор: Рубрика: Бизнес»

В конце обозначенного срока проведите оценку системы рационализации труда, уделяя особое внимание следующим моментам:

• количество и типы внесенных предложений;

• количество взятых на вооружение и внедренных предложений;

• экономия финансовых средств;

• повышение эффективности;

• понесенные расходы;

• поощрения/вознаграждения;

• проблемы;

• установление обратной связи с сотрудниками.

Если система недоработана, выясните причины создавшейся ситуации. Оценивание следует проводить ежегодно, постоянно внося в систему изменения и усовершенствования.

Рекомендации

• Регулярно и продуманно предавайте огласке результаты внедрения рацпредложений.

• Стремитесь к максимальному участию в процессе всех заинтересованных сторон.

• Старайтесь как можно быстрее установить обратную связь с авторами идей.

• Изучите все предложения, включая те, которые не могут быть внедрены.

Предостережения

• Не умаляйте достоинств системы рационализации труда в глазах служащих; подчеркивайте только положительные ее стороны.

• Не внедряйте систему, не опробовав ее сначала в проекте.

  •  
Автор статьи:
написал 5742 статьи.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.