Оценка системы рационализации труда
В конце обозначенного срока проведите оценку системы рационализации труда, уделяя особое внимание следующим моментам:
• количество и типы внесенных предложений;
• количество взятых на вооружение и внедренных предложений;
• экономия финансовых средств;
• повышение эффективности;
• понесенные расходы;
• поощрения/вознаграждения;
• проблемы;
• установление обратной связи с сотрудниками.
Если система недоработана, выясните причины создавшейся ситуации. Оценивание следует проводить ежегодно, постоянно внося в систему изменения и усовершенствования.
Рекомендации
• Регулярно и продуманно предавайте огласке результаты внедрения рацпредложений.
• Стремитесь к максимальному участию в процессе всех заинтересованных сторон.
• Старайтесь как можно быстрее установить обратную связь с авторами идей.
• Изучите все предложения, включая те, которые не могут быть внедрены.
Предостережения
• Не умаляйте достоинств системы рационализации труда в глазах служащих; подчеркивайте только положительные ее стороны.
• Не внедряйте систему, не опробовав ее сначала в проекте.
Оставьте комментарий!
Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.