Особенности регулирования труда особенных категорий работников
А вы знали что лучше всего дает знания частная школа
Особенности регулирования труда особенных категорий работников.
- Особенности регулирования труда женщин и работникам, имеющим семейные обязанности.
- Особенности регулирования труда молодежи (несовершеннолетние).
- Особенности регулирования труда инвалидов.
- Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- Особенности регулирования труда работников-надомников.
- Особенности регулирования труда домашних работников.
- Особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиальных исполнительных органов организации.
- Особенности регулирования труда работников отдельных профессий.
- Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики.
- Особенности регулирования труда работников-совместителей.
- Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей.
Особенности регулирования труда женщин и работникам, имеющим семейные обязанности.
Гарантии (гл.19).
Ограничение на применение труда женщин.
Ст.262 ТК:
- Запрет на применение труда женщин на тяжелых работах или работа с вредными и опасными условия труда, подземные работы (кроме не физических работ или работ по санитарному бытовому обслуживанию).
- Запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей в ручную, которые превышают установленные для них предельные нормы.
Ст.263: запрещается привлекать женщин (беременных, у которых имеются дети возрастом до 3 лет) к работам сверхурочным, в государственные праздники и праздничные дни, а также в выходные дни и направление в служебную командировку.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин, женщин, у которых дети в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного их согласия.
Женщинам, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, могут привлекаться к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч.3 ст.263).
Гарантии беременным женщинам.
На основании медицинского заключения женщинам снижается норма выработки, норма обслуживания, если снизить нормы невозможно – могут быть переведены на другую более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка или сохранением среднего заработка по прежней работе.
Таким женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам.
Дополнительные свободные дни:
Согласно ч.1 ст.265 матери, отцу, опекуну, попечителю, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по их заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Согласно ч.2 ст.265 матери или отцу, воспитывающим 2-ух или более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размерах и на условиях, предусмотренных коллективным договором.
Согласно ч.3 ст.265 матери, отцу, опекуну и попечителю, воспитывающих 3 и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, по их письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.
Для кормящих мам, у которых ребенок в возрасте до 1,5 лет в соответствии со ст.267 предоставляются специальные перерывы для кормления ребенка. Через каждые 3 часа с продолжительностью – 30 минут. Если у матери 2 и более детей – перерыв не менее 1 часа.
По окончанию отпуска по уходу за ребенком (достижение возраста 3 лет) либо при досрочном выходе с отпуска женщине гарантируется права на прежнюю работу.
Особенности регулирования труда молодежи (несовершеннолетние).
В соответствии с Законом «О правах ребенка»: каждый ребенок имеет право на выбор профессии, рода занятий и работы, в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей.
С 16 лет дети имеют право на самостоятельную трудовую деятельность.
В отличие от Гражданского законодательства, устанавливающего: «несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет являются частично дееспособными»; трудовое законодательство в ч.ст.273 наделяет лиц, достигших возраста 16 лет трудовых отношений, равными правами с совершеннолетними людьми.
Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Исключения: наниматель с письменного согласия одного из родителей, усыновителя или попечителя, наниматель может принять несовершеннолетнего на работу с 14 до 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.
При приеме на работу несовершеннолетний должен предъявить документы:
- Личное заявление о приеме на работу. Лицам в возрасте от 14 до 16 лет – письменное согласие родителей.
- Удостоверение личности (свидетельство о рождении, паспорт, вид на жительство).
- Документ об образовании (свидетельство о базовом образовании, аттестат о среднем специальном образовании).
- Медицинскую справку (о состоянии здоровья).
- Трудовая книжка (если есть).
Ст.275 устанавливает: «Все лица моложе 18 лет принимаются на работу после медицинского осмотра». В дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно принадлежат медицинскому осмотру. Трудовой договор заключается в 2-ух экземплярах, один работнику, другой нанимателю предоставляется. Заключается срочный трудовой договор.
Законодательством запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на горных работах, в ночное время, привлекать их к сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни.
Кроме этого запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающей для них предельные нормы. Сокращенное рабочее время установлено (35 часов в неделю от 16 до 18 лет).
Особенности регулирования труда инвалидов.
Особенность правового статуса инвалидов регулируется Законом РБ от 11.11.1991 года «О социальной защите инвалидов в РБ», Закон РБ от 23.07.2008 года «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов», глава 21 ТК РБ.
Инвалид – это лицо, которое в связи с ограничением жизнедеятельности, в следствие наличия умственных или физических недостатков, нуждается в социальной помощи и защите.
35 часов в неделю – сокращенное рабочее время.
Отпуск удлиненный и составляет 30 календарных дней.
Согласно статье 305, инвалиды имеют преимущественное право на заключение трудового договора по выполнении работы на дому.
Согласно статье 16, запрещается необоснованной отказ в заключение трудового договора с инвалидом, по причинам его инвалидности.
За отказ таким лицам КоАП предусматривает штраф нанимателям.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и праздничные дни, к работе в выходные дни и в ночное время. Допускаются только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не вреди их состоянию здоровья в связи с медицинским заключением. 35 часов в неделю – для инвалидов первой и второй группы. Продолжительность смены не должна превышать 7 часов. Нормы выработки для инвалидов устанавливаются в зависимости от состояния здоровья.
При приеме на работу инвалидам не устанавливается предварительное испытание. Отпуск – не меньше 30 календарных дней. При сокращении численности или штата работников инвалиды имеют преимущественное право при равной производительности труда или равной квалификации, оставления на работе. Инвалиды имеют преимущественное право на заключение трудового договора для выполнения работы на дому.
Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
Временные работники – это лица, принятые на работу на срок до 2-ух месяцев или на срок до 4-ех месяцев для замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор с временными работниками может быть заключен с любым работником, обладающим трудовой правосубъектность (правоспособность и дееспособность).
В трудовом договоре должно быть указано о временном характере работы и срок. Для временных работников не устанавливается предварительное испытание.
Трудовой договор с временным работником расторгается с предупреждением нанимателя за 3 дня письменно. В ст.294 установлены дополнительные основания расторжения трудового договора с временными работниками. Основания расторжения трудового договора с временными работниками (ст.42 кроме п.6;ст.44).
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий, выполняются не круглый год, а в течение определенного периода или сезона, который не может превышать 6 месяцев.
Перечень сезонных работ утверждается Советом Министров или уполномоченным им органом (Министерство труда и социальной защиты). На данный момент в перечень таких работ входят лесозащитные, лесокультурные, геологоразведочные, сельскохозяйственные работы, а также работы на предприятиях сахарной, плодовоовощной, винодельческой и т.д.
Особенности трудового договора:
- Должно быть указано о сезонном характере работы.
- Указывается срок (максимальный – 6 месяцев).
- Предварительное испытание не устанавливается.
- Расторгается этот договор письменным предупреждением нанимателя за 3 дня.
- Ст.301; ст.42 (кроме п.6); ст.44.
Особенности регулирования труда работников-надомников.
Работники-надомники – это лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за свой счет, но компенсируемых в последствии нанимателем. В ст. 305 устанавливается преимущественное право при заключении трудового договора на дому со следующими лицами (самостоятельно).
В трудовом договоре работника-надомника указываются особенности регулирования их труда. Жилищно-бытовые условия работника-надомника должны быть необходимы для выполнения работы на дому. Должно быть определенное количество квадратных метров (15 м2 на одного члена семьи). Обследование производит наниматель с представителями профсоюзов, с представителями санитарно-пожарного надзора. Необходимое оборудование, инструменты предоставляет наниматель. Если у работника имеются уже необходимые инструменты, то наниматель выплачивает денежную компенсацию. Наниматель также может выплачивать коммунальные услуги.
Нормы выработки работника-надомника устанавливает наниматель согласно правилам, которые у него действуют. Выплачивается зарплата работнику-надомнику в одинарном размере за выполняемую работу. Размер зарплаты устанавливается в трудовом договоре работника и в приказе нанимателя.
Особенности регулирования труда домашних работников.
Домашние работники – это лица, выполняющие работу по трудовому договору в домашнем хозяйстве граждан, оказывающих им техническую помощь в литературной или иной творческой деятельности или оказывающие другие виды услуг, предусмотренные законодательством (секретарь, воспитатель, водитель и т.д.).
Домашние работники не являются индивидуальными предпринимателями. На них распространяется только трудовое законодательство.
Отличие домашнего работника от надомника:
- У домашних работников местом работы является место жительства нанимателя и рабочим местом тоже. У работника-надомника – рабочим местом является место жительства работника, а местом работы – предприятие, дающее ему работу.
- Рабочее время и время отдыха домашнего работника определяется по согласованию с нанимателем, с учетом ограничений законодательством. Отпуск домашнего работника – 24 календарных дня. Надомный работник самостоятельно определяет режим рабочего времени, поэтому его рабочее время не учитывается.
- В качестве нанимателя при заключении трудового договора с домашним работником всегда выступает физическое лицо. С работником надомником трудовой договор может заключать как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель.
Сроки договора.
С домашними работниками трудовой договор заключается, если она не носит кратковременный характер, т.е. до 10 рабочих дней в течение месяца. С надомниками может быть заключен срочный и бессрочный трудовой договор.
Трудовой договор с домашними работниками регистрируется в местном исполнительном и распорядительном органе. Расторгается трудовой договор с домашними работниками с предупреждением об этом за 3 дня.
Недельные дни отдыха для домашних работников определяются в трудовом договоре.
Оплата труда домашних работников определяется в трудовом договоре по соглашению сторон.
На домашних работников, как и на всех работников, распространяется государственное социальное страхование.
Особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиальных исполнительных органов организации.
Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организации, в том числе выполняет функции единоличного органа этой организации.
Руководитель действует от имени организации без доверенности. Ему выдается удостоверение. Труд руководителя регулируется гл.18 ТК и соответствующими учредительными документами и непосредственно трудовым договором. Трудовой договор заключается с руководителем собственником, если предприятие частное. Если же организация государственная, то вышестоящей организацией. Возраст руководителя в законодательстве не указан. Он несет полную материальную ответственность в соответствии со ст.256 (не моложе 18 лет).
Руководителям запрещается законодательством выполнять оплачиваемые работы на условии штатного совместительства кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем:
- Проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкродство).
- В случае принятия собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.
Оставьте комментарий!
Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.