Единство личности
Многие предприниматели-основатели абсолютно неотделимы и цели от своих компаний. Личность и компания составляют неразрывное целое. Так говорят, например, о Хансе Ригеле (Hans Riegel) и его компании Haribo — мировом лидере по производству жевательных медвежат: «Он и его компания всегда были неотделимы друг от друга». Хайнц-Хорст Дайхманн (Heinz- Horst Deichmann), чей отец владел обувной мастерской, из которой вырос европейский лидер по производству обуви, говорит. «Я пахну обувной кожей с раннего детства. Я люблю людей, и я люблю обувь».
Подобная тесная связь напоминает нам отношения между художником и его делом. «Для многих творческих людей работа — это жизнь. Некоторые творческие люди скорее объединяют, чем разделяют свою личную жизнь и работу». ДжейкБёртон (JakeBurton) — основатель компании BurtonSnowboards — советует: «Живите своей работой». То же справедливо для большинства предпринимателей-основателей. Как цельные натуры, полностью идентифицирующие себя с компанией, они обладают огромной силой убеждения. Непохожие на менеджеров из крупных корпораций, они не просто выполняют свои функции, но живут в соответствии со своей внутренней сущностью, являясь именно теми, кем хотят быть. Хотите заказать визитки? Обратитесь в ШтампМастер https://shtampmaster.ru/ и они будут готовы в кратчайший срок.
Такое отношение к работе предполагает, что для этих людей деньги не являются главной движущей силой. Мотивация для них — это прежде всего результат самоидентификации с делом и удовлетворенность работой. Экономический же успех стоит лишь на втором месте. Роберт Бош (RobertBosch) — основатель компании Bosch, которая сегодня является мировым лидером на рынке автомобильной электроники, однажды сказал: «Я лучше потеряю деньги, чем доверие. Для меня невыносима мысль, что кто-нибудь, осматривая мою продукцию, скажет, что я произвожу товар ненадлежащего качества». Генри Форд (HenryFord) придерживался того же мнения: «Когда одна из моих машин ломается — в этом виноват я».
Абсолютная приверженность делу и высокая ответственность создают таким лидерам огромное доверие со стороны персонала и потребителей. Лидеры не признают никаких оговорок по поводу своей работы и полностью принимают на себя ответственность за всю деятельность компании. Настоящее лидерство никогда не бывает фальшивым, оно должно быть укоренено в сердцах руководителей, в их вере и в их ценностях.
Оставьте комментарий!
Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.