Организация и ведение претензионной и исковой работы

18.08.2012 Автор: Рубрика: BIP-IP»

Организация и ведение претензионной и исковой работы

Претензионная рабо­та юридической службой включает в себя следующие действия:

- подготовку совместно с заинтересованными подраз­делениями проекта приказа о порядке ведения пре­тензионной работы;

- получение от структурных подразделений докумен­тов, необходимых для предъявления претензий, в том числе по дебиторской задолженности;

- проверку наличия на предъявление претензий и полноты материалов для их обоснования;

- составление проекта претензий и представление на подпись руководителю предприятия;

- учет и регистрацию предъявленных и поступивших претензий;

- проверку законности предъявленной претензии и ее обоснованности    (наличие   необходимых   доказа­тельств, правильность расчета взыскиваемой суммы и т.д.);

- запрос  недостающих документов  по  полученным претензиям;

- рассмотрение претензий;

- направление претензий структурным подразделени­ям, с деятельностью которых связана данная пре­тензия, для проверки расчетов и представление всех документов, необходимых для разрешения претен­зий;

- составление проекта ответа на претензию и пред­ставление на подпись руководителю предприятия;

- анализ и практики рассмотрения претен­зий, внесение предложений руководителю предприятия об ответственности конкрет­ных лиц и структурных подразделений, допустив­ших нарушения хозяйственных обязательств перед контрагентами;

- осуществление методического руководства претен­зионной работой, если она осуществляется другими подразделениями.

Исковая работа включает в себя следующие действия:

- регистрацию и учет исковых заявлений;

- подготовку     соответствующих     документов     для предъявления иска или возражения на иск;

- составление исковых заявлений;

- подготовку отзыва (письма) на предъявленный предприятию иск;

- участие в рассмотрении дел в суде и арбитражном суде в качестве представителя предприятия;

- контроль за своевременным получением решений, определений и других документов суда и арбитражного суда, внесение при необходимости руководству предприятия предложений по их исполне­нию или обжалованию;

- анализ и обобщение данных о качестве поступаю­щих претензий и исков, сумме исков, причин не­производительных расходов и других недостатков в работе предприятия; внесение руководству предприятия предложений об устранении недостатков в производственной деятельности,   выявленных  при рас­смотрении исковых заявлений;

- принятие мер к возмещению причиненного предприятию ущерба.

  •  
Метки текущей записи:
, ,
Автор статьи:
написал 5565 статей.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.