Оценка эффективности менеджера
Итак, вы — менеджер и вы хотите знать, успешно ли работаете. Люди вокруг вас хотят этого еще больше. Есть множество простых способов оценки менеджеров. Остерегайтесь их. Эффективность менеджера можно оценить только в определенном контексте. Это предложение кажется достаточно простым до тех пор, пока мы не разложим его на составляющие — что я и сделаю в восьми отдельных предложениях.
Для начала: (1) эффективен не менеджер, эффективно его соответствие должности. Нет таких явлений, как хороший муж или хорошая жена. Есть только хорошие пары. Так и с менеджерами и их подразделениями.
Есть люди, которые терпят неудачу на любых должностях, связанных с менеджментом, но никто не может преуспевать всегда и в любой должности.
Так происходит потому, что недостатки, терпимые — или даже позитивные — в одной ситуации, могут оказаться фатальными в другой. Все зависит от соответствия между человеком и контекстом, в данный момент, в течение какого-то времени, до тех пор пока ситуация не изменится. Как мы писали ранее, эффективный менеджер — не тот, у кого хороший стиль управления, а тот, чей стиль необходим в данной ситуации.
Оставьте комментарий!
Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.