Стимулирующие выплаты для работников, которые владеют иностранными языками

10.01.2014 Автор: Рубрика: Переводы текстов English»

В коммерческих организациях стимулирующие выплаты для работников, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе, рекомендуется предусматривать в ЛНПА в виде:

- повышения тарифных окладов за владение иностранными языками и применение их в практической работе.
Для установления выплаты в виде повышения тарифной части заработной платы (например, повышения тарифных окладов) необходимо в разделе ЛНПА предусмотреть соответствующую норму, которая может иметь следующее содержание:
“Тарифные оклады работников организации могут повышаться по следующим основаниям:
за характер и специфику труда;
за квалификационную категорию (специалистам);
за владение иностранными языками и применение их в практической работе и др.”.
Как оформляется указанная выплата?
1. В разделе трудового договора (контракта) работника, регламентирующем условия оплаты его труда, рекомендуется произвести запись следующего содержания:
“8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. должностной оклад в размере 5000000 руб., повышение должностного оклада за знание английского языка и применение его в практической работе в размере 25% к должностному окладу”.
2. В приказе нанимателя устанавливается конкретный размер повышения должностного оклада и при необходимости срок его действия;

- надбавки за владение иностранными языками и применение их в практической работе.
Все виды надбавок относятся к стимулирующим выплатам и, следовательно, их наименования и порядок установления предусматриваются в отдельном разделе ЛНПА. Запись в ЛНПА может иметь следующее содержание:
“Работникам организации устанавливаются следующие виды надбавок.
1. Надбавка за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде;
2. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ;
3. Надбавка за владение иностранными языками и применение их в практической работе.
Надбавка за владение иностранными языками и применение их в практической работе устанавливается руководителям и специалистам. Выплата надбавки производится в период выполнения соответствующих обязанностей, требующих применения иностранного языка. Надбавка устанавливается приказом (распоряжением) нанимателя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения”.
Как оформляется указанная выплата?
1. В разделе трудового договора (контракта) работника, регламентирующем условия оплаты его труда, соответствующая запись может быть произведена следующим образом:
“8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.2. надбавка за владение иностранными языками и использование их в практической работе в соответствии с Положением об оплате труда”.
2. В приказе нанимателя устанавливается конкретный размер надбавки и при необходимости срок ее действия.
Основанием для установления надбавки за владение иностранными языками и применение их в практической работе, как правило, является служебная записка с резолюцией руководителя организации. Служебная записка подается руководителем структурного подразделения на имя руководителя организации с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному работнику или группе работников, с указанием ее размера и срока, на который она устанавливается;

  •  
Метки текущей записи:
, ,
Автор статьи:
написал 5918 статей.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.