Разработка «пакетов сокращения»

27.01.2018 Автор: Рубрика: Бизнес»

1. Выясните досконально свои .

Чтобы получить законное минимальное выходное пособие по сокращению, должны выполняться следующие условия.

• Вы были приняты на работу по официальному контракту (т. е. не являетесь частным предпринимателем).

• Вы отвечаете установленному компанией возрастному цензу, либо, если таковой не установлен, ваш возраст на данный момент не превышает 65 лет.

• Ваш стаж работы у данного работодателя составляет не менее двух лет (срок работы до наступления 18 лет не учитывается).

Определенным группам работников выходное пособие не выплачивается, например тем, кто в основном трудился за пределами страны (даже если их работодатель официально оставался на ее территории). Кроме того, прецедентное предусматривает, что сотрудники, изъявившие желание раньше времени уйти на пенсию, в ситуации проведения сокращений теряют на получение выходного пособия. Работаете с документами? Обязательно купите корректор https://officemall.com.ua/categories/korrektor. С их помощью вы легко сможете исправить любые неточности.

2. Налогообложение.

В Великобритании обычно первые 30 тыс. ф. ст. не облагаются налогом. Но Департамент внутренних налогов и сборов в данное время существенно ужесточил критерии, согласно которым производятся выплаты по сокращению, и, таким образом, по этому пункту требуется индивидуальная юридическая консультация. Установленные законом выходные пособия не облагаются налогом, но могут быть лимитированы до 30 тыс. ф. ст. Любые выплаты, превышающие 30 тыс. ф. ст., облагаются налогом в полной мере. Наиболее значительные выплаты, которые получают сотрудники, — это установленная законом зарплата, облагаемая налогом. Те, кто не согласен с размером налога, могут опротестовать данный факт у работодателя либо в налоговой службе.

 

  •  
Метки текущей записи:
, , , ,
Автор статьи:
написал 5630 статей.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.