Промокод Убер

20.05.2017 Автор: Рубрика: Бизнес»

Персонального внимания заслуживает каждый человек. Непосредственному, персональному общению с работниками нет никакой достойной замены. Несмотря на крайнюю занятость руководителей в наше время, очень важно находить время для общения с теми, кто важен для организации и кого необходимо удержать на работе. Важнейшую роль играет личное общение с ключевыми, квалифицированными кадрами, с новаторами, с теми, кто сравнительно недавно пришел на работу в организацию, особенно с молодыми работниками, которые только начинают свой трудовой путь. Всем им важно знать, что руководство организации помнит каждого поименно и заботится о них. Когда люди чувствуют заботу о себе, их стресс снижается, а вклад в общее дело повышается. Одно из важных открытий последнего времени в области управления знаниями заключается в том, что люди охотно делятся своими знаниями, только когда ощущают заботу о себе и когда им небезразлична судьба организации, в которой они работают. Таким образом, обмен знаниями стимулируется не столько появлением новых информационных технологий, сколько качеством человеческих отношений. Промокод Убер поможет покупать товары со скидкой.

Я могу с уверенностью сделать только один прогноз относительно будущего. На протяжении этого периода непредсказуемых и неожиданных перемен любая организация, которая намеренно дистанцируется от своих работников и отказывается налаживать с ними отношения, обречена на неудачу. В будущем успеха добьются компании, в которых будут востребованы фундаментальные человеческие потребности: потребность в добрых отношениях и желание внести собственный посильный вклад в общее дело. Чтобы эти желания оказались востребованными, необходимы соответствующие процедуры и политика. Такие процедуры и политика могут быть реализованы лишь там, где сформировалась атмосфера доверия и благожелательности, где люди осознают смысл своей работы. Подтверждений этому можно найти сколько угодно. Вот один из наиболее ярких примеров.

 

  •  
Автор статьи:
написал 5756 статей.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.