Оценка лидерского потенциала

17.02.2015 Автор: Рубрика: Бизнес»

Необходимость в лидерстве нс ограничивается уровнем высшего и исполнительного менеджмента. Характеристики лидера необходимы каждому человеку, занимающему управленческую должность, включая тех, кто возглавляет рабочие команды и группы. Компания Federal Express убеждена в этом настолько твердо, что требует ото всех своих сотрудников, заинтересованных в получении должности менеджера низового звена, принять участие в процессе оценки и обучения лидеров.
Первым этапом LEAP будет участие во вступительном однодневном семинаре, в ходе которого кандидатов знакомят с обязанностями менеджеров. Уже на этом этапе в среднем один из пяти кандидатов осознает, что менеджмент не для него. Следующий этап продолжается от трех до шести месяцев, на протяжении которых менеджер- наставник обучает кандидатов, основываясь на серии лидерских характеристик, определенных компанией. Третий этап заключается в оценке кандидата несколькими сотрудниками, работающими с ним на том же уровне. И наконец, кандидат должен представить письменную и устную аргументацию своего мнения относительно лидерских действий в ряде конкретных сценариев группе менеджеров, специально подготовленных по программе LEAP к оценке кандидатов; свои выводы эта группа сравнивает с выводами других источников.
Federal Express продолжает акцентировать внимание на лидерстве на каждом уровне управления с помощью проведения специального обзора по типу “опрос-обратная связь-”, включая индекс лидерства, для получения которого подчиненные оценивают своих менеджеров по 10 параметрам. К сожалению, далеко не все компании столь же внимательно относятся к проблеме лидерства на всех уровнях организации. Во многих фирмах решения относительно продвижения по службе часто кажутся абсолютно случайными или основанными на таком критерии, как продолжительность пребывания на предыдущей должности.

  •  
Метки текущей записи:
Автор статьи:
написал 6056 статей.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.