Несколько соображений по поводу количественных показателей

17.09.2017 Автор: Рубрика: Бизнес»

Самым интересным в этой дискуссии мне представляется состав ее участников. Я не вижу ни одного мужчины с белым цветом кожи, который не был бы согласен с тем, что здесь говорится. Для того чтобы любая дискуссия была плодотворной, нужно, чтобы в ней участвовал хотя бы один «инакомыслящий». Так почему же среди нас его нет?

В наши дни мужчина с белым цветом кожи находится под угрозой исчезновения. Все шарахаются от него как от прокаженного. О какой бы профессии ни шла речь, работодатель чувствует себя обязанным принимать на работу женщин и представителей нацменьшинств. Но когда мы начинаем поиск среди них подходящих кандидатур, оказывается, что выбирать практически не из кого. На протяжении последних восемнадцати месяцев один из моих менеджеров безуспешно пытается найти подходящего кандидата среди женщин. Между тем он априори исключил из рассмотрения мужчин с белым цветом кожи, хотя среди них нам было бы гораздо легче отыскать нужного специалиста. Я не отрицаю наличия высококвалифицированных афроамериканцев со степенью МВА. Все крупные компании пытаются заполучить таких специалистов (которых, кстати, очень немного у нас). То же самое с женщинами. А куда прикажете девать белых мужчин?

На семинаре, который я посещал, практически не предпринимались попытки понять их проблемы, выслушать их точку зрения. Им все время предлагают поступиться чем-либо. Если мы не обозначим эту проблему и не начнем относиться к ней с пониманием, для ее решения нам понадобится гораздо больше времени.

  •  
Автор статьи:
написал 5615 статей.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.