Формы и системы оплаты труда
Формы и системы оплаты труда
Для достижения высоких конечных результатов оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:
во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям должен быть конечный результат труда работников. Повышение заработной платы следует производить лишь по мере роста конечных результатов труда коллектива;
во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы;
в-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность в результате труда и ответственность за них;
в-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда;
в-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.
Оставьте комментарий!
Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.