Формы и системы оплаты труда

05.03.2012 Автор: Рубрика: BIP-IP»

Формы и системы оплаты труда

Для достижения высоких конечных результатов оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:

во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям должен быть конечный результат труда работников. Повышение заработной платы следует производить лишь по мере роста конечных результатов труда коллектива;

во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития , производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы;

в-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность в результате труда и ответственность за них;

в-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда;

в-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.


 

  •  
Метки текущей записи:
, ,
Автор статьи:
написал 5392 статьи.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.