Встречи с потенциальными работодателями

30.03.2018 Автор: Рубрика: Бизнес»

Здравый смысл подсказывает, что вам необходимо встречаться, по крайней мере, с тремя нанимателями в день, проводя, как минимум, одну встречу в первой половине дня и две — во второй. Бы должны следовать этому правилу столько недель (или месяцев), сколько займут поиски. Но зато вы сможете существенно сократить их.

На встрече всегда будьте готовы объяснить, чем вы отличаетесь от 19 других претендентов, которые, возможно, уже тут побывали. Если наниматель ничего не может предложить, пусть отказ не выбивает вас из колеи. Сохраняя максимальную вежливость, спросите у собеседника, не знает ли он, кто еще мог бы предложить работу. И действуйте в том же духе до тех пор, пока не найдете нужное вам место. Одевайтесь на встречу презентабельно. Не забывайте про аксессуары. Посмотрите сумка мужской кожаный распродажа и подберите необходимый вариант.

Чтобы поскорее найти работу, которая есть, используйте телефон. Конечно, некоторые эксперты категорически против этого средства: никогда, говорят они, никогда и ни при каких обстоятельствах не используйте телефон, потому что нанимателю будет только легче вас отсеять. Тем не менее все успешные программы коллективного поиска, которые , я изучил за многие годы — от «Клуба трудоустройства» Натана Эзрина до «Реформы социального обеспечения» Дина Куртиса (они базируются на модели Цейва Першо/Чака Хоффмана), — построены как раз на интенсивном использовании телефона.

И вот что я подметил: чем лучше работала программа коллективного поиска и чем быстрее люди находили работу с ее помощью, тем чаще они звонили. Натан рекомендовал минимум 10 звонков в день, а Чак настаивал на 100 звонках в первой половине дня и 100 — во второй. Поэтому если вы перепробовали все прочие способы и не достигли результата, телефон — ваша запасная стратегия. С его помощью почти наверняка что-то найдется — просто в силу огромного количества номеров.

  •  
Автор статьи:
написал 5757 статей.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.