Измены женщин анализировали реже, так как долгие годы любую изменившую жену в большинстве стран жестоко наказывали. Достаточно вспомнить бедную Катерину из драмы А. Н. Островского «Гроза», бросившуюся с обрыва в страхе осуждения за любовь к другому человеку, в то время как ее муж позволял себе развлекаться в городе. Чаще измена женщин связана с появлением нового [...]
Отметим еще и экономический аспект. По результатам исследования, проведенного в Санкт-Петербурге, затраты на алкогольные напитки в среднем на семью в год выше, чем на мясо, масло, молоко и мясомолочные продукты, вместе взятые.
В немецких справочниках дано описание пяти типов людей, зависимых от алкоголя:
2. Младший супружеский возраст — до рождения первенца. Лучше, если этот период длится около 2-3 лет. Молодожены узнают привычки и особенности характера друг друга, по-иному реагируют на те или иные его теневые стороны, но главное — вырабатывают общие подходы к решению сложных вопросов. В этот период осуществляется взаимная адаптация, причем с преодолением разнообразных трудностей.
Хочу отметить еще такую важную деталь. Если мужчина ставит вопрос: «Или я, или твоя работа», то можно и нужно объяснить ему, что чаще всего современная женщина без любимой работы перестает быть сама собой. Тот, кто искренне любит женщину, а не себя, будет уважать и ее образ мыслей.
Семья, дом способствуют душевному равновесию, учат терпимости, умению сопереживать другим. В любой семье исключительно важно умение прощать. И еще: именно дом, семья — главная школа человеческих отношений. А важнее взаимоотношений людей друг с другом и, наверное, с Богом нет ничего. В семье радости и печали одного важны и значимы для всех остальных.
Новым и очень важным для России становится то, что реализовано, и давно, в Европе. Семья — ячейка общества, в том числе и экономическая. В малом семейном бизнесе, будь то ресторан, авторемонтная мастерская, изготовление или продажа сувениров, важно, что работают члены семьи, что все доверяют друг другу, что появляется возможность стать богатыми.
Когда специалисты по кадровым вопросам играют активную роль в принятии решений и процессе управления изменениями, они выступают во вспомогательной роли специалиста, способного решать проблемы. В этом случае большую часть своего времени они тратят на оказание помощи своим клиентам в принятии решений, важных для достижения необходимых результатов.
Улучшение доверия является результатом умения специалистов по кадровым вопросам продемонстрировать свою высокую квалификацию, а также хорошее понимание организационных операций и культуры. Только в этом случае специалисты по кадровым вопросам могут обеспечить реальную ценность для своей организации.
