Персонал современных организаций разнороден: беби-бумеры, поколение X, поколение У, поколение эпохи социального обеспечения, Интернетпоколение. Прибавьте к этому культурные и расовые различия, и вы поймете, что перед наукой управления стоит непростая задача.

Специалисты по компенсациям и бизнес-консультанты пришли к выводу, что одностороннего подхода к человеческим ресурсам уже недостаточно. Разные люди — разные ценности, потребности, желания, ожидания, и, если не удовлетворять их в должной мере, при сведении баланса вас ждет жестокое разочарование.

Хотите обеспечить бесперебойную работу в офисе? Купить дедик стоит в таком случае. Благодаря своей мощности и многофункциональности возможно решение задач различной сложности.

Персонал становится все более информированным. Прошли времена, когда все работали под одной крышей под неусыпным оком начальника. Теперь люди нередко работают дистанционно. Кроме того, многие сотрудники становятся миноритарными акционерами, при этом могут находиться в разных уголках земного шара. Конечно, это требует новых принципов управления и программ мотивации. Учитывая культурные различия, необходимо разработать новую и доступную систему мотивации для всех своих сотрудников.

Метки текущей записи:

мотив, читы

Автор статьи: Дмитрий

Дмитрий написал 6135 статей.

Больше из этой рубрики

• Смена развития стратегии
• Pocket Option: платформа для торговли бинарными опционами для начинающих и профессионалов
• Центр дополнительного образования в УЦ ‘Техстандарт’: программы и преимущества обучения
• Оптовые прокси: как они могут помочь в масштабировании бизнеса
• Венки на похороны: значение, виды и правила выбора

Больше этого автора

• Понятие и виды векселей
• При выборе короля
• Обучение в Чехии: вратa в европейское образование
• Sen Chuck Grassleys Office Has Produced twenty Married Couples
• Виды покера на костях