Процедуры и критерии найма

15.02.2015 Автор: Рубрика: Бизнес»

Во многих прогрессивных компаниях сегодня пришли к заключению, что процесс отбора должен начинаться не с самого кандидата, а с человека, отвечающего за его наем. По сути, именно эти люди должны обеспечивать, чтобы новые решения о найме персонала отражали и усиливали отличительную корпоративную культуру компании. Вспомним, пример компании Southwest Airlines, которая уже не первый год оценивается как одна из фирм США, в которых лучше всего работать. Каждый сотрудник, принятый на работу отделом по работе с людьми, имеет опыт работы в маркетинге или обслуживании клиентов. Такая маркетинговая ориентация проявляется и в постоянном проведении внутрикорпорационных исследований в описаниях рабочих задач и критериев отбора людей, в ходе которых перед каждым отделом ставится “Каких сотрудников вы ищете” вместо того, чтобы говорить им “Вот то, что, по нашему мнению, вам нужно” Southwest приглашает будущих непосредственных начальников и людей, которым придется тесно сотрудничать с рассматриваемыми кандидатами, к участию в проведении интервью с ними и в процессе отбора Несколько реже компания приглашает на внутренние собеседования с кандидатами на должность стюарда постоянных пассажиров авиалиний, задача которых заключается в том, чтобы донести до них, что больше всего ценят клиенты компании. Сотрудники отдела по работе с людьми признались, что были просто поражены тем, с каким энтузиазмом и вдохновением эти чрезвычайно занятые люди принимают их приглашения, и с каким желанием и готовностью тратят свое личное время на выполнение своей миссии. Наша компания гарантирует высокое качество производств щитов 3 на 6.
Тщательность и внимание к проведению интервью кандидатов на вакантные должности в компании Southwest Airlines повышаются год от года, возможно, самый новаторский подход практикуется в отборе стюардесс и стюардов. Однодневный визит претендентов в компанию обычно начинается с того, что их собирают в группу; при этом сотрудники отдела по работе с людьми внимательно следят за тем, как они.
Общаются между собой. Поскольку обычно идет поиск работников сразу на несколько вакансий, вполне возможно, что будут выбраны все члены группы.

  •  
Метки текущей записи:
Автор статьи:
написал 6019 статей.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.