Посещение семинара
Тодд Ондра. Разнообразие делает нас сильнее. Когда мы принимаем на работу очередного мужчину с белым цветом кожи, мы автоматически утрачиваем какую-то долю креативности, возможность смотреть на вещи под новым, неожиданным углом зрения, сквозь призму другой культуры. Это новая тенденция, и мы не имеем права игнорировать ее, иначе окажемся в явном проигрыше. Кроме того, разнообразие оживляет атмосферу в нашей компании, делая ее более творческой и увлекательной. А это способствует росту производительности.
Посещение семинара повлияло на мои представления о процессе приема на работу. Однажды мы нанимали нескольких управленцев, и, если бы не мое участие в семинаре, я не вел бы себя с ними так открыто. Я сидел бы в одной комнате с белыми мужчинами и не смог бы реализовать огромный резерв нетронутых талантов, скрывающийся за ее стенами.
Дайанна Стокили. Считаю, нужно просто заставить кого-то исполнять определенную квоту. Вообще-то, я сторонница квот, поскольку если мы не начнем с чего-то, то никогда не добьемся поставленной цели. Если бы не квоты, некоторых из нас наверняка не было бы сейчас в этой комнате. Однако нужно проявлять известную осторожность, потому что всегда могут найтись руководители, которые спишут все свои неудачи именно на навязанную им квоту.
Оставьте комментарий!
Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.