Посещение семинара
Тодд Ондра. Разнообразие делает нас сильнее. Когда мы принимаем на работу очередного мужчину с белым цветом кожи, мы автоматически утрачиваем какую-то долю креативности, возможность смотреть на вещи под новым, неожиданным углом зрения, сквозь призму другой культуры. Это новая тенденция, и мы не имеем права игнорировать ее, иначе окажемся в явном проигрыше. Кроме того, разнообразие оживляет атмосферу в нашей компании, делая ее более творческой и увлекательной. А это способствует росту производительности.
Посещение семинара повлияло на мои представления о процессе приема на работу. Однажды мы нанимали нескольких управленцев, и, если бы не мое участие в семинаре, я не вел бы себя с ними так открыто. Я сидел бы в одной комнате с белыми мужчинами и не смог бы реализовать огромный резерв нетронутых талантов, скрывающийся за ее стенами.
Дайанна Стокили. Считаю, нужно просто заставить кого-то исполнять определенную квоту. Вообще-то, я сторонница квот, поскольку если мы не начнем с чего-то, то никогда не добьемся поставленной цели. Если бы не квоты, некоторых из нас наверняка не было бы сейчас в этой комнате. Однако нужно проявлять известную осторожность, потому что всегда могут найтись руководители, которые спишут все свои неудачи именно на навязанную им квоту.
Метки текущей записи:
права
| Комментарии: |
Оставьте комментарий!
Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.