Почему бизнес нестабилен?
Мы выявили шесть причин нестабильности бизнеса.
• Ограниченность ресурсов. Западная этика, особенно во времена Ньютона и развития промышленности, утверждала, что земля и ее ресурсы принадлежат человеку. Но ресурсы ограничены, тогда как бизнес придерживается противоположной точки зрения. Ориентируясь на текущий опыт, мы самонадеянно полагаем, что впереди нас ждет постоянный и долгосрочный рост.
• Экология. Глобальное потепление, наводнения, озоновые дыры, выбросы в атмосферу и побочные эффекты, влияющие на здоровье и климат, — вот итог слепой веры в достижения науки, которые загрязняют наш общий дом (например, углеводородное топливо, большое количество транспорта или неэкономное использование электричества).
• Неравенство. Убеждение, что люди в первую очередь — потребители, предполагает, что компании отдают предпочтение крупным клиентам, которые могут заплатить больше. В результате увеличивается разрыв между богатыми и бедными странами, богатыми и бедными слоями населениями, как это происходит в Бразилии, США и Индии. Вследствие этого растет преступность, уровень разводов, политическая нестабильность и количество нелегальных мигрантов. Все это не лучшим образом сказывается на бизнесе.
Любите азарт? Начните в клуб вулкан 24 играть и выигрывайте.
• Отсутствие лидеров. Зарабатывать как можно больше денег — не самая высокая позиция в списке мотиваторов. Самые добрые, самые умные и идеалистически настроенные люди, истинные лидеры, хотят быть полезными другим, хотят, чтобы их жизнь обрела смысл. Они становятся врачами, учителями, возглавляют международные благотворительные организации, уходят в политику или науку. Их редко можно встретить на коммерческом предприятии. Вот почему в бизнесе сейчас такой дефицит хороших руководителей.
• Сиюминутные цели. Ориентация собственников на достижение максимальной прибыли за короткий период лишает бизнес долгосрочных перспектив. Корпорации не строят больших планов и не понимают контекст. Поквартальное планирование не позволяет выявить потребность в научных разработках и определить будущие перспективы и жизнеспособность предприятия.
• Человеческий фактор. Ошибочное представление о том, что человек — существо экономическое, привело к росту уровня стресса и морального истощения «победителей», которые служат данной системе. Другие ценности — провести время с семьей, отдохнуть, удовлетворить духовные потребности, с удовольствием потратить заработанное, насладиться результатами своего труда — приносятся в жертву быстрой наживе. Изнуренные работники часто болеют и умирают раньше времени. Стресс и бизнес несовместимы.
Оставьте комментарий!
Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.