Кузовной ремонт в Санкт Петербурге
Дайте возможность людям увидеть картину в целом. Те, кто пребывает в состоянии стресса, утрачивают способность распознавать образы, видеть картину в целом. А когда люди бывают целиком и полностью поглощены решением текущих, сравнительно мелких задач, у них нет времени или желания подняться выше требований текущего момента. Таким образом, очень важно, чтобы организация разрабатывала процессы, объединяющие людей, чтобы они могли лучше познакомиться со взглядами друг друга и узнать проблемы, которые приходится решать их коллегам. Если организация не заботится о создании таких процессов, люди будут продолжать уходить в себя. Такой уход в себя пагубно сказывается на производительности каждого из сотрудников и организации в целом. Сотрудники начинают захлебываться в лавине задач, не видят смысла в выполняемой ими работе, все больше начинают чувствовать свою изолированность и одиночество.
Испытывая острую нехватку времени, люди начинают буквально «звереть», но, самое главное, они испытывают все возрастающий стресс. Еще одним серьезным последствием является то, что в результате утраты каждым из сотрудников видения места и актуальности своей работы в более широком, организационном контексте резко снижается организационный и индивидуальный интеллектуальный потенциал. Возможно вам понадобится кузовной ремонт в санкт петербурге.
Важно, чтобы процессы, используемые для объединения сотрудников, не носили формального характера. Люди хотят видеть как можно меньше формальности и как можно больше искренней заинтересованности. Чтобы сосредоточиться и выслушать друг друга, работникам требуется какое-то время, чтобы снять напряжение и расслабиться. Такие процессы, как живое общение друг с другом и обмен историями, нужны для того, чтобы наладить контакты. Этого невозможно добиться с помощью самых изощренных схем, диаграмм и презентаций на основе PowerPoint.
Оставьте комментарий!
Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.