Социальное партнерство. Солидарность


и

С переходом к социально ориентированным государствам формируется особый механизм взаимодействия социальных общностей — социальное партнерство. «социальное партнерство» обозначает особый тип отношений, которые начали складываться в середине XX в. между организациями, объединяющими наемных работников, и нанимателями (работодателями) при посреднической роли государства.
Эти отношения называют также «трипартизмом», так как в них участвуют три стороны:
1) организации, представляющие интересы наемных работников (профессиональные союзы);
2) объединения работодателей;
3) государство.
Социальное партнерство означает такое построение взаимоотношений между нанимателями, государственными органами, профессиональными союзами, при которых они на основе равноправного сотрудничества, взаимных уступок и компромиссов обеспечивают эффективное взаимодействие между собой в целях предотвращения коллективных трудовых споров, урегулирования разногласий и обеспечения социального мира и стабильности в обществе.
Социальное партнерство — это нахождение баланса интересов между государством, бизнесом и наемными работниками. Идея социального партнерства получила правовое закрепление в законодательстве многих западных государств, например Бельгии — в 1948 г., ФРГ — в 1952 г., Австрии — в 1957г., Франции — в 1958 г., странах Северной Европы — в 1970-х гг. Наиболее развитая система социального партнерства существует сегодня в Германии, Австрии, Швеции. Отсутствие в этих странах на протяжении нескольких десятилетий крупных общественных потрясений — в значительной степени результат реализации идеи социального партнерства труда и капитала.

  •  
Метки текущей записи:
, , , , , , , , , , , ,
Автор статьи:
написал 6019 статей.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.