Роль профсоюзов

15.02.2015 Автор: Рубрика: Бизнес»

Высокая степень участия дает работникам даже самых низовых уровней чувство вовлеченности в повышение эффективности организации в целом. Информация распространяется среди всех служащих. Служащие учатся работать в команде, решать проблемы, участвовать в разных видах деловой деятельности компании и принимать участие в принятии решений в управлении своим рабочим подразделением. Прибыль распределяется среди всех сотрудников, работники владеют акциями компании.
Профсоюзы могут вам предоставить бесплатные билеты в театр оперы и балета казань.
Когда в компании внедряются нововведения в организацию работы и управление персоналом, направленные на достижение полного потенциала сотрудников, очень важно, чтобы они были готовы и желали сотрудничать. Зачастую как в сервисной, так и в производственной сфере, и могущество формальных трудовых организаций преподносится в качестве оправдания того, что в компании не используются новые методы управления персоналом. “Профсоюзы этого никогда не позволят”, — говорят менеджеры, заламывая руки и бормоча проклятья в адрес ограничений рабочей практики. Пресса частенько рисует профсоюзы как какого-то злодея, особенно в периоды масштабных забастовок, приносящих неудобства миллионам людей.

  •  
Метки текущей записи:
Автор статьи:
написал 5729 статей.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.