Значительное распространение в последнее время приобретает контрактная система найма и оплаты труда. Это происходит потому, что контракт – как особенная форма трудового договора, является гораздо более привлекательным и приемлемым, в силу его гибкости, как работодателю, так и сотруднику. Однако, следует сказать, что подбор кадрового персонала, произведённый даже на основании контракта, но без должной, достаточной и необходимой в таких случаях проверки деловых качеств потенциального работника сведёт к нулю все усилия и не даст того результата, которого ожидает руководитель от принятого по контракту работника.

Чаще всего такое происходит в случае, когда на предприятии нет достаточно опытного, грамотного и образованного инспектора по работе с кадрами, а набор на работу осуществляет случайный человек – например секретарь или бухгалтер, которому просто поручили вести этот участок работы. Совершенно очевидно, что в таком случае никак нельзя вести речь об использовании опыта тестирования и других психодиагностических методик подбора персонала, таких, например, как анкетирование. Также совершенно очевидно, что и дела на таком предприятии очень скоро прекратятся потому что оно развалится или обанкротится.

Чтобы такого не случилось, никогда нельзя доверять такую важнейшую для судеб компании работу, как кадровую не специалистам как бы дорого и хлопотно это не оказалось. Казалось бы – что сложного найти работников в клининговую компанию – ведь там нужны простые уборщики, а для этого не нужно специального образования, каких-то особых навыков, знаний и умений. Но, как оказывается на практике, такой легковесный подход даже здесь совершенно неприемлем, поскольку профессиональная уборка, именно которой занимаются клининговые фирмы, возможна только тогда, когда её производят профессионалы, а не люди просто умеющие держать в руках и пользоваться тряпкой и шваброй.

Как оказалось, для работы в клининговой фирме надо уметь и знать очень многое. Ну вот например, разве может человек, не понимающий ничего в химии, разобраться с тем, чем – каким моющим средством обработать поверхность, имеющую пятна неизвестного происхождения, без ущерба для этой поверхности, но с нормальным результатом – очисткой от этих пятен? Конечно же, не может, и, следовательно, такой человек просто не должен быть принят на эту, казалось бы простую работу. А это уже задача для профессионала-кадровика, а не случайного человека.

Метки текущей записи:

кадровик, норм

Автор статьи: Дмитрий

Дмитрий написал 6135 статей.

Больше из этой рубрики

• Смена развития стратегии
• Pocket Option: платформа для торговли бинарными опционами для начинающих и профессионалов
• Центр дополнительного образования в УЦ ‘Техстандарт’: программы и преимущества обучения
• Оптовые прокси: как они могут помочь в масштабировании бизнеса
• Венки на похороны: значение, виды и правила выбора

Больше этого автора

• Понятие и виды векселей
• При выборе короля
• Обучение в Чехии: вратa в европейское образование
• Sen Chuck Grassleys Office Has Produced twenty Married Couples
• Виды покера на костях