Изучите место прежде, чем обращаться туда
Зачем нужно изучать место прежде, чем посетить его для собеседования? Во-первых, вам нужно узнать организацию «изнутри»: чем она занимается, каковы ее потребности, проблемы, задачи? А также: какие цели она преследует, с какими препятствиями сталкивается, и как тут могут пригодиться ваши знания и навыки? (Когда вы в конце концов придете на собеседование, вы в первую очередь должны суметь показать, чем можете быть полезны.)
Во-вторых, нужно понять, действительно ли вам будет приятно там работать. «Снимите мерку» с данной организации (или организаций). В конце концов, всем приходится это делать, но в большинстве своем люди спохватываются лишь после того, как поступают на работу. В США, например, по данным федеральной и местных служб занятости, 57% нашедших работу через эти службы покинули ее по прошествии месяца. Эти люди ушли с работы через месяц только потому, что первые 10-20 дней после поступления на работу пытались понять, подходит она им или нет.
Разузнав все заранее, вы убережете себя от подобной участи. Вот почему жизненно важно отсеять неподходящие профессии, специальности, рабочие места до того, как вы на них попадете. Вот что существенно! Вот что разумно!
Значит, вам нужно использовать любую возможность для сбора сведений о тех организациях (именно многих, а не одной), которые вас интересуют, — и до того, как вы будете выяснять, возьмут ли вас туда. Существует несколько способов сделать это заранее. Не лишним будет также провести мониторинг контрагентов.
Некоторых агентства временного трудоустройства отнюдь не вдохновляют, поскольку эти люди еще помнят времена, когда подобные агентства занимались исключительно клерками и секретарями. Но в последнее десятилетие количество предоставляемых ими услуг увеличилось многократно, и сейчас (по крайней мере, в крупных городах) можно найти агентства, занимающиеся самым широким набором специальностей: бухгалтер, промышленный рабочий, монтер, водитель, механик, строитель, инженер, специалисты по программному обеспечению и компьютерной технике, менеджер, няня (для детей) и сиделка (для пожилых), врач (разного профиля), юрист, специалисты в области страхования, продаж и маркетинга, размещения ценных бумаг, финансов — всего не перечислишь. Не говоря, естественно, о первичной обработке информации, секретарском и офисном деле. Сведения вы найдете в местной телефонной книге, в разделе «Агентства временного трудоустройства».
Оставьте комментарий!
Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.