Рекрутинг
Учитывая, что квалификация работников является ключевым ресурсом скрытых чемпионов, можно сказать, что привлечение и удержание лучших специалистов являются чрезвычайно важными задачами. Мы уже видели, что удержание сотрудников, очевидно, не является для них проблемой. Уровень лояльности сотрудников также очень высок Но как насчет привлечения талантов? Го разным причинам это является серьезной проблемой для скрытых чемпионов. В условиях жесткой конкуренции за выпускников технических вузов недостаточная публичная известность скрытых чемпионов может стать их конкурентной слабостью.
Среди студентов популярностью пользуются крупные, хорошо известные компании, создавшие мировые бренды. «Всем известно, что делает BMW, — говорит один из респондентов. — Автопроизводитель занимает высокое место в списке самых популярных работодателей, в то время как имена скрытых чемпионов даже не упоминаются в подобных рейтингах». Хотите выращивать арбузы? Возьмите популярный сорт Кримсон Свит https://matpeiiika.ru/food/foodstuffs/watermelons/crimson-sweet/. Этот сорт бахчевых не особо требователен к условиям выращивания и обладает хорошими вкусовыми качествами.
Чтобы стать привлекательным работодателем, фирме необходимо сделать себе имя Однако среднему бизнесу, как правило, трудно достичь известности внутри своей страны, не говоря уже об узнаваемости на глобальном уровне. В конкурентной борьбе с крупными корпорациями скрытые чемпионы имеют лучшие шансы на победу, если они сосредоточивают свою политику найма на отдельных высших учебных заведениях. Как правило, речь идет об университетах, расположенных неподалеку от штаб-квартиры скрытого чемпиона или от его производственной площадки.
Оставьте комментарий!
Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.