Этот производственный менеджер находился в типичной ситуации, в которой его работа оценивалась руководством главным образом по показателям издержек. Его список приоритетов, вполне типичный, можно поэтому легко понять. Однако этот список не слишком утешителен для специалистов, думающих в терминах логистических цепочек, ориентации на клиентов и общих операционных, а не только производственных, издержек. Заводы-изготовители, тем не менее, расположены в центре большинства цепочек поставок.
И тут очень важно, в частности, выбрать правильный ибп для компьютера, ведь всегда бывают скачки напряжения, что налагает повышенную нагрузку на блоки питания компьютеров, поэтому смело идите на сайт altsfera, чтобы выбрать ибп, и не китайского производства, а получше.

Если эти заводы управляются исключительно с точки зрения озабоченности своими собственными интересами, то они создают дополнительные издержки участникам цепочки, расположенным как до, так и после них.
Пятнадцать лет назад мы работали с CPG-компанией, в которой различия в точках зрения у бренд-менеджмента и производственного подразделения дошли до такой степени, что эти две инстанции решили проблему, построив между собой стену. Бренд-менеджеры ежемесячно составляли прогноз продаж (отчасти на основе данных от торговых представителей на местах) и перебрасывали его через стену производственникам.

Там изготавливали и развертывали запасы согласно этим прогнозам, и эффективность обслуживания клиентов оценивалась именно по ним, а не по реально выполненным заказам клиентов! С точки зрения системы измерения эффективности, производственный отдел полностью оторвался от клиентов, а также перестал нуждаться в контактах со службами маркетинга и управления продажами. Такая ситуация накладывала большую нагрузку на отдел маркетинга, который старался прогнозировать как можно точнее. Этот подход к работе оказался не слишком эффективным, и компания в конце концов была продана.

Наша точка зрения как специалистов, занятых перестройкой планирования, состоит не в том, что цели должны согласовываться по всему предприятию (хотя такое согласование остается очень желательным), а в осознании степени, в которой предприятие готово работать как единая и неделимая организация. Нам доводилось работать с компаниями, в которых цели отделов продаж, логистики и производства были теснейшим образом согласованы и стояли на одних и тех же рельсах.

Если у компании есть единое представление о направлении движения и если функциональные группы этой компании сознают различия своих систем материального поощрения и готовы при этом работать на благо компании в целом, в ней возможно создание универсальных и глобально оптимальных планировочных процессов. Эти процессы будут отражать коллегиальную культуру и максимально эффективно поддерживать динамику бизнеса. В таких условиях работа процесса S&OP будет также протекать гораздо легче.

Автор статьи: Дмитрий

Дмитрий написал 6135 статей.

Больше из этой рубрики

• Смена развития стратегии
• Pocket Option: платформа для торговли бинарными опционами для начинающих и профессионалов
• Центр дополнительного образования в УЦ ‘Техстандарт’: программы и преимущества обучения
• Оптовые прокси: как они могут помочь в масштабировании бизнеса
• Венки на похороны: значение, виды и правила выбора

Больше этого автора

• Понятие и виды векселей
• При выборе короля
• Обучение в Чехии: вратa в европейское образование
• Sen Chuck Grassleys Office Has Produced twenty Married Couples
• Виды покера на костях