Компания Southwest

15.02.2015 Автор: Рубрика: Бизнес»

Компания Southwest описывает идеальное интервью как “беседу” цель которой сделать так, чтобы претендент на вакантную должность чувствовал себя как можно более спокойно и комфортно “Первое интервью проходит, как правило, немного натянуто, на втором претендент чувствует себя уже более уверенно, а на третьем он рассказывает нам много интересного о себе. В таких условиях очень трудно притворяться”. Все три интервьюера на протяжении дня не обсуждают претендентов, но в конце дня обмениваются и сравнивают письменные мнения, что значительно снижает риск предубеждения и несправедливой оценки Отдел по работе с людьми также приглашает на собеседование с претендентом непосредственного начальника и коллег, с которыми выбранный кандидат будет работать. Таким образом, работники компании принимают участие в процессе найма и чувствуют свою ответственность при будущем наставничестве и помогают новому сотруднику влиться в коллектив и начать успешно работать.
Однако, как бы ни были важны личные качества сотрудника, соответствие его личных ценностей корпоративным еще важнее, особенно на высших ступенях иерархической лестницы организации Обдумайте, например, что сказал по этому поводу Митчелл Т Рабкин, бывший директор бостонской больницы Beth Israel Hospital, ныне Медицинского центра Beth Israel Deaconess Medical Center).
На что я всегда обращаю внимание при найме новых сотрудников, так это на стремление этих людей “влиться в семью”. Нанимая врачей-ученых на довольно высокие должности, мы заметили, что эти люди, как правило, делятся на две категории – тех, кто высоко ценит и одобряет характеристики нашей “семьи” и хочет присоединиться к ней, и тех, кто говорит только о ресурсах, необходимых им для эффективной работы. Локтевой смеситель по низкой цене.
Медицинские профессии требуют огромной отдачи. Мы хотим, чтобы люди, которые у нас работают, понимали, что болеть – это очень тяжело и неприятно, и когда это случается, больному человеку необходима забота и внимание. Существует огромная разница между тем, чтобы на несколько минут остановиться у кровати больного и, поглядывая на часы, спросить “Ну, как у нас сегодня дела?”, и тем, чтобы присесть рядом и расспросить пациента о его состоянии и ощущениях. Вы можете потратить одно и то же время, но разница будет огромной.

  •  
Автор статьи:
написал 5880 статей.
Комментарии:

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.