• Стимулы для повышения эффективности. Известная управленческая аксиома гласит: выполнить можно то, что можно измерить. Но недостаточно лишь измерять нужные переменные. Руководители должны предлагать более привлекательные стимулы сотрудникам, которые придерживаются заданных стандартов эффективности или даже повышают эти стандарты, по сравнению с работниками, которые их не выполняют.

Интернет — эффективный инструмент повышения ценности, которую фирма создает для различных категорий заинтересованных в успешных результатах ее деятельности. Таким образом, Интернет помогает руководителям понять, что им необходимо искать новые способы измерения результатов деятельности своей компании. Проголодались? Закажите калининград суши.

Ситуация в мире меняется слишком быстро, чтобы руководитель, прокладывая курс для своей организации, мог полагаться исключительно на финансовые показатели ее деятельности. Компании, которые пользуются новыми показателями, сосредоточивают свое внимание на ценности, которую они обеспечивают для лиц, заинтересованных в успешных результатах их деятельности. Такого рода ориентированность способствует улучшению финансовых показателей в неспокойном мире электронных технологий.

Автор статьи: Дмитрий

Дмитрий написал 6135 статей.

Больше из этой рубрики

• Смена развития стратегии
• Pocket Option: платформа для торговли бинарными опционами для начинающих и профессионалов
• Центр дополнительного образования в УЦ ‘Техстандарт’: программы и преимущества обучения
• Оптовые прокси: как они могут помочь в масштабировании бизнеса
• Венки на похороны: значение, виды и правила выбора

Больше этого автора

• Понятие и виды векселей
• При выборе короля
• Обучение в Чехии: вратa в европейское образование
• Sen Chuck Grassleys Office Has Produced twenty Married Couples
• Виды покера на костях