Будь то один день знакомства с культурой в Нью-Джерси или недели развивающих упражнений в Монреале, посыл работникам ясен: вы не просто ходите на работу, вы вступили в ряды тех, кто делает общее дело. Посыл более широкому кругу коллег по бизнесу не менее ясен: организации, стремящиеся совершить переворот на своём рынке, должны придумать особый подход к своим сотрудникам. Клиенты, которые конкурируют по-своему, как правило, и работают по-другому, не так, как их конкуренты. Узнайте где купить перчатки для бокса.

Такова центральная идея этой главы. Посмотрите на это, как на экскурсию по компаниям, где талантливые личности учатся работать вместе – компаниям, овладевшим искусством взаимодействия между звёздами и системами, рассмотренным нами в главе ю. Предупреждаем: как и экстремальные брэнды, с которыми мы познакомились выше, компании, что нам предстоит навестить, сделали то, что можно описать как кардинальное изменение условий работы для своих сотрудников. Мы не призываем подражать им. Но можно у них поучиться. Побудьте какое- то время в этих организациях, понаблюдайте за их работой и подумайте о собственной компании: какова созданная вами обстановка на рабочем месте и какое влияние она оказывает на вашу рыночную позицию?

Метки текущей записи:

идея

Автор статьи: Дмитрий

Дмитрий написал 6135 статей.

Больше из этой рубрики

• Смена развития стратегии
• Pocket Option: платформа для торговли бинарными опционами для начинающих и профессионалов
• Центр дополнительного образования в УЦ ‘Техстандарт’: программы и преимущества обучения
• Оптовые прокси: как они могут помочь в масштабировании бизнеса
• Венки на похороны: значение, виды и правила выбора

Больше этого автора

• Понятие и виды векселей
• При выборе короля
• Обучение в Чехии: вратa в европейское образование
• Sen Chuck Grassleys Office Has Produced twenty Married Couples
• Виды покера на костях